Autor/i JUDr. Tatiana Mičudová

Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj množstvo administratívy. Práca na dohody bude pre zamestnávateľov menej atraktívna, nakoľko sa z dohôd budú musieť platiť od...

Dňa 25. októbra 2012 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudne účinnosť 1. januára 2013. Cieľom novely Zákonník...

Článok informuje o povinnostiach, ktoré tým, ktorí predávajú tovar prostredníctvom internetového obchodu vyplývajú z viacerých právnych predpisov, nielen Slovenskej republiky, ale aj z právnych aktov Európskej únie.

V súlade s Článkom 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnanec právo na mzdu za vykonanú prácu. Tomuto právu zamestnanca zodpovedá povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancovi mzdu.

Okrem významných zmien v oblasti výšky sociálnych dávok a platenia poistného sa novelou zákona o sociálnom poistení pre zamestnávateľov zavádzajú dve najpodstatnejšie zmeny, a to zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov pre platenie poistného a...

Dňa 26. júla 2012 Národná rada Slovenskej republiky schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela“).

Po prijatí novely sa prácou nadčas pri pružnom pracovnom čase v súlade so Zákonníkom práce rozumie práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.

Článok sa venuje agentúrnemu zamestnávaniu – definovaniu subjektov agentúrneho zamestnávania, slovenskej a európskej právnej úprave agentúrneho zamestnávania, uplatňovaniu zásady rovnakého zaobchádzania voči dočasne pridelenému zamestnancovi a vzá...

Delené pracovné miesto zaraďujeme medzi flexibilné formy zamestnania, inak nazývané aj ako atypické formy zamestnávania, alebo netypické formy zamestnávania. Atypické formy zamestnávania sa čoraz viac stávajú kľúčovými nástrojmi pre rast zamestnan...

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestn...