Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce

Dňa 25. októbra 2012 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2013 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 361/2012 Z. z.

Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce neobídu ani dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a nasl. Zákonníka práce). Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj množstvo administratívy. Práca na dohody bude pre zamestnávateľov menej atraktívna, nakoľko sa z dohôd budú musieť platiť odvody a v dôsledku toho dohodári získajú aj niektoré práva zamestnancov.

Zmeny zároveň zabezpečia, aby sa na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov) vzťahovali aj napr. ustanovenia Zákonníka práce o pracovnom čase a minimálnej mzde. Novelou sa taktiež upravujú aj podmienky evidencie pracovného času a vykonanej práce.

V článku sa venujem zmenám, ktoré novela ohľadne dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru prináša.

Zmeny v Zákonníku práce na základe zákona č. 252/2012 Z. z.

Pripomeňme si, že čo sa týka právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tejto úpravy sa v tomto roku dotkli dve novely, ktoré nadobudnú účinnosť 1.januára 2013, a to:

• novela prijatá ako zákon č. 252/2012 Z. z. a
• novela prijatá ako zákon č. 361/2012 Z. z.

V Zákonníku práce naďalej zostáva úprava všetkých troch foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže:

• dohody o vykonaní práce,
• dohody o brigádnickej práci študentov,
• dohody o pracovnej činnosti.

Novela prijatá ako zákon č. 252/2012 Z. z. ustanovila, že zamestnávateľ bude môcť uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá má štatút:

• žiaka strednej školy alebo
• študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá zároveň nedovŕšila 26 rokov veku.

Do prijatia zákona č. 252/2012 Z. z. Zákonník práce neobmedzoval vek študenta vysokej školy, s ktorým bolo možné dohodu o brigádnickej práci študenta uzatvoriť, preto mohlo ísť aj o študenta staršieho ako 26 rokov. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov bude možné vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov veku.

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov bude možné vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Týmto sa iba spresňuje rozsah pracovného času, ktorý môže študent „dohodár“ na základe tejto dohody odpracovať.

Podľa prechodných ustanovení (§ 252h) zákona č. 252/2012 Z. z. môže zamestnanec vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzatvorenej pred 1. januárom 2013, pri ktorej nie sú splnené podmienky ustanovené v § 227 účinnom od 1. januára 2013, najdlhšie do 31. januára 2013. Platnosť dohody popísanej v predchádzajúcej vete sa skončí najneskôr 31. januára 2013. Uvedené prakticky znamená to, že platnosť dohôd o brigádnickej práci študentov, ktoré nespĺňajú nové podmienky podľa § 227 Zákonníka práce (podmienky ohľadne študentov), skončia najneskôr 31. januára 2013.

Fyzickým osobám vykonávajúcim práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodári), vzniká od 1. januára 2013 povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a p