Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Agentúrne zamestnávanie
Dátum: Rubrika: Právo pre ekonómov
Článok sa venuje agentúrnemu zamestnávaniu – definovaniu subjektov agentúrneho zamestnávania, slovenskej a európskej právnej úprave agentúrneho zamestnávania, uplatňovaniu zásady rovnakého zaobchádzania voči dočasne pridelenému zamestnancovi a vzájomným vzťahom medzi agentúrou dočasného zamestnávania, užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom.
Agentúrne zamestnávanie predstavuje čoraz častejšie využívanú formu zamestnávania. Ide o flexibilnú formu zamestnávania, pri ktorej dochádza k dočasnému prideleniu zamestnancov k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ s dočasne umiestnenými zamestnancami neuzatvára pracovnú zmluvu, ale si zamestnancov „prenajíma“ od agentúry dočasného zamestnávania. Túto formu zamestnávania využíva čoraz viac zamestnávateľov, nakoľko je tento druh zamestnávania typický svojím dočasným charakterom, flexibilitou, možnosťami obsadiť prechodne voľné pracovné miesta, a tak okamžite riešiť personálne potreby užívateľského zamestnávateľa.
Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing a medzi jej výhody (oproti iným formám zamestnávania) patria najmä:
- okamžité riešenie nedostatku pracovných síl,
- flexibilita pracovnej sily,
- zníženie mzdových nákladov,
- administratívu a správu spojenú so zamestnávaním dočasných zamestnancov berie na seba agentúra dočasného zamestnávania.
Článok sa venuje agentúrnemu zamestnávaniu – definovaniu subjektov agentúrneho zamestnávania, slovenskej a európskej právnej úprave agentúrneho zamestnávania, uplatňovaniu zásady rovnakého zaobchádzania voči dočasne pridelenému zamestnancovi a vzájomným vzťahom medzi agentúrou dočasného zamestnávania, užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom.
Pojmy
Dočasným pridelením je časový úsek, počas ktorého je dočasný agentúrny zamestnanec pridelený užívateľskému zamestnávateľovi na výkon dočasnej práce.
Agentúrne zamestnávanie je dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi, a to prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania.
Právny rámec
Slovenský právny poriadok
Na území SR je dočasné pridelenie (formou agentúrneho zamestnávania) upravené v nasledujúcich právnych predpisoch:
- V zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonníku práce v z. n. p. v ustanoveniach:
- v § 58, v § 58a a v § 58b, ktoré upravujú dočasné pridelenie zamestnanca.
- V zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 5/2004 Z. z.“) a to v:
- ust. § 29 (upravuje postavenie agentúry dočasného zamestnávania),
- ust. § 30 (upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania),
- ust. § 31 (upravuje povinnosti agentúry dočasného zamestnávania).
Európske právne akty
Na úrovni Európskej únie je agentúrne zamestnávanie upravené v Smernici Európskeho parlamentu a Rady č. 2008/104/ES z 19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci (ďalej len „smernica č. 2008/104/ES“).
Smernica č. 2008/104/ES má vo všeobecnosti za cieľ vytvoriť ochranný rámec pre dočasných agentúrnych zamestnancov, ktorý je nediskriminačný, transparentný a primeraný a zároveň rešpektuje rôznorodosť pracovných trhov a pracovnoprávnych vzťahov. Účelom smernice č. 2008/104/ES je zabezpečiť ochranu dočasných agentúrnych zamestnancov a zlepšiť kvalitu dočasnej agentúrnej práce zabezpečením toho, aby sa na dočasných agentúrnych zamestnancov vzťahovala zásada rovnakého zaobchádzania a uznaním agentúr dočasného zamestnávania za zamestnávateľov.
Akty Medzinárodnej organizácie práce
Medzinárodná organizácia práce (ďalej len „MOP“) bola založená v roku 1919 a medzi jej priority patrí presadzovanie a aplikovanie medzinárodných pracovných noriem. Dohovory, ktoré MOP prijíma, patria medzi významné pramene medzinárodného pracovného práva.
Dohovor MOP o súkromných agentúrach zamestnania č. 181 z roku 1997 sa vzťahuje na všetky súkromné agentúry zamestnania. Účelom dohovoru je umožniť činnosť súkromných agentúr zamestnania a tiež ochranu zamestnancov využívajúcich ich služby.
Subjekty dočasného zamestnávania
Agentúrou dočasného zamestnávania sa v súlade s ust. § 29 ods. 1 zákona č. 5/2004
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.