Nevyplatenie mzdy a odstupného

Právo zamestnanca na mzdu je garantované aj Článkom 36 zákona č. 460/1992 Zb. Ústavy Slovenskej republiky v z. n. p. (ďalej len „Ústava SR“). Podľa cit. ustanovenia majú zamestnanci právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky a zákon im zabezpečuje najmä právo na odmenu za vykonanú prácu.

Téma nevyplatenia mzdy, či odstupného naberá na aktuálnosti s prehlbujúcou sa krízou, s ktorou sa každý zamestnávateľ vysporiadava svojím spôsobom. Medzi takéto spôsoby možno zaradiť napr. prepúšťanie zamestnancov, znižovanie nákladov, ale aj nevyplatenie mzdy, či odstupného zamestnancom.

V prípade porušenia povinnosti zamestnávateľa poskytovať zamestnancovi mzdu, je tento zamestnanec oprávnený použiť aj prostriedky štátneho donútenia. Právo na mzdu nie je chránené len pracovnoprávnymi predpismi, či predpismi civilného práva, ale aj trestnoprávnymi normami.

Pojem mzda

Základnou formou odmeny za prácu v pracovnom pomere je mzda (plat).

Pojem mzda je definovaný v § 118 ods. 2 Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia sa mzdou rozumiepeňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty, ktoré je poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu

Zákonník práce v § 118 ods. 2 zároveň prostredníctvom negatívneho výpočtu definuje, čo za mzdu nemožno považovať. Patrí sem najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa Zákonníka práce, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu Zákonník práce tiež nepovažuje ani ďalšie plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Pojem odstupné

Odstupným možno rozumieť peňažné plnenie, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojmu zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru podľa § 76 Zákonníka práce.

Novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť dňa 1. septembra 2011 priniesla zmenu v poskytovaní odstupného. Zmena spočíva v tom, že ak dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, zamestnanec nemá automaticky nárok na odstupn