Autor/i Ing. Jolana Strýčková

Po vstupe Slovenskej republiky do Európskej únie sú zamestnávatelia povinní pri vysielaní svojich zamestnancov do iných členských štátov EÚ a pri zamestnávaní občanov z iných členských štátov EÚ rešpektovať legislatívu EÚ. Autorka v článku uvádza ...

S účinnosťou od 1. marca. 2009 vstúpili do platnosti viaceré novely zákonov obsahujúce legislatívne zmeny s cieľom čo najviac zabrániť dopadom globálnej finančnej a hospodárskej krízy na občanov Slovenskej republiky. V tomto príspevku, ktorý je ro...

Evidenciu súvisiacu s dôchodkovým poistením je zamestnávateľ povinný zabezpečovať v súlade so zákonom o sociálnom poistení prostredníctvom tlačiva, ktorým je evidenčný list dôchodkového poistenia, a ktorý predkladá príslušnej pobočke Sociálnej poi...

So zamestnancom máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na mesačnú mzdu vo výške 8 100 Sk. Musíme rozpísať zložky mzdy na sviatok a základnú mzdu? Podľa nášho názoru v mesačnej mzde je zohľadnená aj náhrada za sviatok. Ak zamestnanec má rovnakú mzdu každý...

Zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti a daňového bonusu (ďalej len „ročné zúčtovanie“) zamestnancovi najneskôr do 31. 3. 2008 iba vtedy, ak zamestnanec splní všetky podmienky, ktoré u...

Od 1. 7. 2008 sa na základe zvýšenia všeobecného vymeriavacieho základu zvyšujú maximálne vymeriavacie základy na účely platenia poistného a príspevkov na sociálne poistenie a sporenie. V dôsledku tohto zvýšenia sa automaticky zvýšia aj náklady za...

Spoločnosť s ručením obmedzeným je obchodná spoločnosť – právnická osoba, ktorú podľa Obchodného zákonníka zakladá za účelom podnikania buď jedna osoba alebo viac osôb. Ak zákon neustanovuje inak, zakladateľmi spoločnosti môžu byť fyzické aj právn...

V súlade s aktuálnym „Národným plánom zavedenia eura v SR“ prijala NR SR zákon č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý je základným právnym predpisom pre splnenie legislatívnych ...

Počas trvania pracovného pomeru sa niekedy stáva, že zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu tak, ako sa s ním dohodol v pracovnej zmluve. Je to buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci, alebo preto, že zamestnávateľ z prevádzk...

V druhej časti príspevku uvádzame konkrétne prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľa a prekážky, počas ktorých má zamestnanec nárok na dávku nemocenského poistenia alebo rodičovský príspevok.