Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Prekážky v práci podľa novely Zákonníka práce od 1. septembra 2007 (1. časť)
Rubrika: Poistné, odvody a mzdy
Počas trvania pracovného pomeru sa niekedy stáva, že zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu tak, ako sa s ním dohodol v pracovnej zmluve. Je to buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci, alebo preto, že zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Tieto dôvody nemajú za následok skončenie pracovného pomeru, ale spôsobujú iba dočasné prerušenie plnenia práv a povinností, ktoré sú spojené s existenciou pracovného pomeru.
Počas trvania pracovného pomeru sa niekedy stáva, že zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu tak, ako sa s ním dohodol v pracovnej zmluve. Je to buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci, alebo preto, že zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Tieto dôvody nemajú za následok skončenie pracovného pomeru, ale spôsobujú iba dočasné prerušenie plnenia práv a povinností, ktoré sú spojené s existenciou pracovného pomeru.
Povinnosti a nároky zamestnanca pri vzniku a trvaní prekážok v práci
Podľa dôvodu vzniku a trvania prekážok v práci zamestnávateľ môže:
- poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy,
- poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (v praxi obvykle nazývané neplatené voľno),
- spravedlniť neprítomnosť zamestnanca,
- neospravedlniť neprítomnosť zamestnanca (vykázať zamestnancovi absenciu).
- nárok na náhradu mzdy pri neprítomnosti v práci z dôvodov uvedených v § 138 až § 143 ZP ale iba v ustanovenom rozsahu a limite,
- nárok na dávku nemocenského poistenia (napr. na nemocenské, ošetrovné, materské),
- nárok na štátnu dávku (rodičovský príspevok).
- čerpá neplatené voľno nad rámec ustanovený v ZP po dohode so zamestnávateľom,
- má vykázanú absenciu z dôvodu čerpania neplateného voľna bez predchádzajúcej dohody so zamestnávateľom.
Povinnosti zamestnanca
Ak prekážka v práci je zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní.
Ak zamestnanec nepreukáže neprítomnosť v práci, alebo ide o spornú neprítomnosť v práci, zamestnávateľ ju po dohode so zástupcami zamestnancov môže neospravedlniť v zmysle § 144 ods. 7 ZP. V prípade sporu, pri ktorom sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú, či jeho neprítomnosť mala byť evidovaná ako neospravedlnené zameškanie práce – absencia, zamestnávateľ môže požiadať o rozhodnutie súd.
Posúdenie prekážok v práci ako výkon práce
Prekážky v práci na strane zamestnanca pri uplatňovaní pružného pracovného času sa posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci.
Ako výkon práce podľa § 144 ods. 3 ZP sa posudzuje čas:
- keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
- dovolenky,
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.