Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Zúčtovanie mzdy
Rubrika: Naša poradňa
So zamestnancom máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na mesačnú mzdu vo výške 8 100 Sk. Musíme rozpísať zložky mzdy na sviatok a základnú mzdu? Podľa nášho názoru v mesačnej mzde je zohľadnená aj náhrada za sviatok. Ak zamestnanec má rovnakú mzdu každý mesiac, potom aj priemerná mzda je stále rovnaká. Ak z nejakého dôvodu by boli rozdiely medzi priemernou mzdou na deň, potom mzda by vyšla vyššia ako zmluvne dohodnutá výška. Čo patrí zamestnancovi? Dovolenky oddeľujeme od odpracovaných hodín a platíme ich priemerom, ale mesačná mzda v brutto výške je aj tak stále rovnaká. Ako je to správne?
So zamestnancom máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na mesačnú mzdu vo výške 8 100 Sk. Musíme rozpísať zložky mzdy na sviatok a základnú mzdu? Podľa nášho názoru v mesačnej mzde je zohľadnená aj náhrada za sviatok. Ak zamestnanec má rovnakú mzdu každý mesiac, potom aj priemerná mzda je stále rovnaká. Ak z nejakého dôvodu by boli rozdiely medzi priemernou mzdou na deň, potom mzda by vyšla vyššia ako zmluvne dohodnutá výška. Čo patrí zamestnancovi? Dovolenky oddeľujeme od odpracovaných hodín a platíme ich priemerom, ale mesačná mzda v brutto výške je aj tak stále rovnaká. Ako je to správne?
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
