Kľúčové slovo Pracovný pomer

Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj množstvo administratívy. Práca na dohody bude pre zamestnávateľov menej atraktívna, nakoľko sa z dohôd budú musieť platiť od...

Delené pracovné miesto zaraďujeme medzi flexibilné formy zamestnania, inak nazývané aj ako atypické formy zamestnávania, alebo netypické formy zamestnávania. Atypické formy zamestnávania sa čoraz viac stávajú kľúčovými nástrojmi pre rast zamestnan...

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestn...

S cieľom účinnej a jednotnej implementácie vnútropodnikových pravidiel a nástrojov ekonomického riadenia spoločnosti vydávajú smernicu k mzdovému a prémiovému poriadku. Účelom smernice je riadenie odmeňovania zamestnancov za vykonanú prácu a riade...

Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca. Zamestnanec bol vo firme zamestnaný od 1. 1. 2008 do 30. 12. 2008, zmenou obsahu pracovnej zmluvy sa mu od 8. 12. 2008 do 31. 12. 2009 predĺžil pracovný pomer na dobu určitú. V decembri 2009 s ním zame...

Od 1. marca 2010 nadobudol účinnosť zákon č. 574/2009 Z. z., ktorým sa novelizoval Zákonník práce. Dôvodom prijatia tejto novely bola najmä snaha zákonodarcu dosiahnuť zladenie našej právnej úpravy Zákonníka práce s aktuálnou európskou legislatívo...

Autorka vo svojom príspevku analyzuje problematiku dohôd o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov plynúcich z týchto pracovnoprávnych vzťahov, pričom pozornosť venuje najmä zdaňovaniu príjmov v roku ...

Predpokladom každého pracovného pomeru, a teda aj pracovného pomeru domáckeho zamestnanca – fyzickej osoby je pracovná zmluva. Podobne, ako je to pri klasických zamestnancoch, aj pri práci vykonávanej mimo pracoviska je potrebné uzatvoriť písomnú ...

Dňa 1. septembra 2007 nadobúda účinnosť zákon č. 348/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.