Kľúčové slovo Pracovný pomer

Prechod práv a ­povinností z pracovnoprávnych vzťahov predstavuje inštitút pracovného práva, ktorý má v prípade organizačných zmien na strane zamestnávateľa zabezpečiť plynulý prechod práv a povinností, a taktiež zabezpečiť, aby týmto prechodom ...

Zamestnávateľ je povinný pod­ľa ustanovenia § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p.(ďalej len „Zákonník práce“) poskytnúť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné. Výška odstupného závisí od toho, či sa pracovný pomer...

Vybranej skupine zamestnancov patrí pri skončení pracovného pomeru nielen odstupné ale aj odchodné. Hlavným účelom poskytovania odstupného je určitá náhrada poskytovaná zamestnancovi za to, že jeho pracovný pomer končí z dôvodov na strane zamestná...

Študenti, tak ako ostatní zamestnanci, môžu podľa Zákonníka práce pracovať na základe uzatvoreného pracovného pomeru alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.Tieto príjmy z pracovnoprávnych vzťahov sa považujú za príjmy...

Aká je výpovedná doba, resp. povinnosť zamestnanca zotrvať v zamestnaní v trvalom pracovnom pomere na dobu určitú v prípade, ak má pracovnú zmluvu so zamestnávateľom do 30. 9. 2016. Avšak, má inú pracovnú ponuku s nástupom od 1. augusta. Kedy môže...

Študent (ako každá fyzická osoba) môže dosahovať štyri druhy zdaniteľných príjmov, a to: príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), príjem z podnikania, inej zárobkovej činnosti a...

Fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch alebo obdobných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu, sa nazýva zamestnanec. Čistú mzdu zamestnanca ovplyvňuje niekoľko faktorov. V prvom rade je to výška poistného (odvodov), ktoré je...

Nočná práca sa prevažnej časti zamestnancov na Slovensku netýka, pretože existuje len málo zamestnaní, ktoré si vyžadujú prácu v noci. Aj napriek tejto nízkej frekvencii výskytu je však tento pracovnoprávny inštitút v slovenskom právnom poriadku r...

Slovenská pracovnoprávna legislatíva diferencuje štyri základné spôsoby skončenia pracovného pomeru: výpoveď, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, dohoda a okamžité skončenie pracovného pomeru. Popri nich však pracovný pomer môže skončiť ...

Podľa ustanovenia §47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnávateľ, odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť zamestnancovi za...