Kľúčové slovo Pracovný čas

Článok je praktickou aplikáciou ustanovení noviel zákonov prijatých v súvislosti s prechodom na menu euro v SR. V tomto príspevku rozoberiem pravidlá pre zaokrúhľovanie peňažných hodnôt po zavedení meny euro a uvediem príklady na výpočet čistej mz...

Zamestnankyňa je od roku 2007 na materskej dovolenke, ktorá trvá do 2. 4. 2008 (64 prac. dní v roku 2008). Od 3. 4. 2008 pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky až do konca roka. Vznikne zamestnankyni nárok na dovolenku za rok 2008 na základe § ...

Autorka sa venuje zmenám, ktoré nastali v zákone o sociálnom poistení na základe noviel č. 449/2008 Z. z. a č. 108/2009 Z. z. Väčšina z nich je účinná od 1. januára 2009, niektoré platia odo dňa vyhlásenia a ostatné nadobudnú platnosť až od 1. jan...

Po vstupe Slovenskej republiky do Európskej únie sú zamestnávatelia povinní pri vysielaní svojich zamestnancov do iných členských štátov EÚ a pri zamestnávaní občanov z iných členských štátov EÚ rešpektovať legislatívu EÚ. Autorka v článku uvádza ...

So zamestnancom máme uzatvorenú pracovnú zmluvu na mesačnú mzdu vo výške 8 100 Sk. Musíme rozpísať zložky mzdy na sviatok a základnú mzdu? Podľa nášho názoru v mesačnej mzde je zohľadnená aj náhrada za sviatok. Ak zamestnanec má rovnakú mzdu každý...

V článku sú komentované zmeny vykonané v zákone o sociálnom poistení zákonom č. 555/2007 Z. z.

Garančné poistenie je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa a slúži na uspokojovanie nárokov zamestnanca.

V článku sú prehľadne v tabuľkách uvedené odvody poistného do fondov od 1. októbra 2006.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Od 1. 10. 2005 bola nariadením vlády SR č. 428/2005 Z. z., ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy, upravená minimálna mzda na 6 900 Sk. V článku uvedieme, aký vplyv má táto zmena na platenie poistného do verejnoprávnych inštitúcií v prípade je...