Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Výpočet miezd a platov po prechode na euro
Rubrika: Eurokonverzia
Článok je praktickou aplikáciou ustanovení noviel zákonov prijatých v súvislosti s prechodom na menu euro v SR. V tomto príspevku rozoberiem pravidlá pre zaokrúhľovanie peňažných hodnôt po zavedení meny euro a uvediem príklady na výpočet čistej mzdy zamestnanca v eurách od 1. 1. 2009.
Článok je praktickou aplikáciou ustanovení noviel zákonov prijatých v súvislosti s prechodom na menu euro v SR. V tomto príspevku rozoberiem pravidlá pre zaokrúhľovanie peňažných hodnôt po zavedení meny euro a uvediem príklady na výpočet čistej mzdy zamestnanca v eurách od 1. 1. 2009.
Vyhlášky vydané príslušnými ministerstvami neupravujú spôsob zaokrúhľovania peňažných hodnôt po zavedení meny euro. Postup zamestnávateľa pri ich poskytovaní a spôsob zaokrúhľovania po ich výpočte je ustanovený v novelách osobitných zákonov, ktorými sa v súvislosti so zavedením meny euro menia a dopĺňajú viaceré zákony. Pre spracovanie miezd sú dôležité:
- zákon č. 354/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“), na základe ktorého bolo vydané nariadenie vlády SR č. 422/2008 Z. z, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy,
- zákon č. 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti MPSVR SR, napríklad Zákonník práce, zákon o minimálnej mzde, zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o štátnej službe“), atď.
- zákon č. 474 /2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov“) a zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“),
- zákon č. 461 /2008 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva zdravotníctva SR, napríklad zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“),
- zákon č. 465/2008 Z. z., tzv. zberný zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva financií Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike, napríklad zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“).
Mzda
Na základe zákona o minimálnej mzde schválila vláda SR dňa 15. 10. 2008 s účinnosťou od 1. 1. 2009 nariadenie vlády SR č. 422/2008 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 zákona o minimálnej mzde takto:
- 295,50 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 1,698 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Podľa § 9 ods. 1 zákona o minimálnej mzde sa mesačná minimálna mzda upravovaná k 1. 1. každého roka, zaokrúhľuje na desať eurocentov nahor.
Podľa § 2 ods. 5 zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda, za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorá predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy zaokrúhľuje na tri desatinné miesta matematicky.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. 1. 2009 pre 40 hodinový týždenný pracovný čas:
|
Stupeň náročnosti
|
Koeficient min. mzdy
|
eur/hod.
|
eur/mesiac
|
|
1.
|
1,00
|
1,6980
|
295,50
|
|
2.
|
1,20
|
2,0376
|
354,60
|
|
3.
|
1,40
|
2,3772
|
413,70
|
|
4.
|
1,60
|
2,7168
|
472,80
|
|
5.
|
1,80
|
3,0564
|
531,90
|
|
6.
|
2,00
|
3,3960
|
591,00
|
Podľa § 120 ods. 5 Zákonníka práce, pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eur/hod. úmerne zvýšia. Podľa § 2 ods. 4 novely zákona o minimálnej mzde sa minimálna mzda za každú hodinu zvýšená v prípade, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta matematicky.
Pre 37,5 hodinový týždenný pracovný čas je minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti práce určená nasledovne:
(40 / 37,5) x 1,6980 = 1,81119 = 1,8112 eur/hod.
Pre 38,75 hodinový týždenný pracovný čas je minimálna mzda pre 1. stupeň náročnosti práce určená nasledovne:
(40 / 38,75) x 1,6980 = 1,75277 = 1,7528 eur/hod.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov od 1. 1. 2009 pre 37,5 a 38,75 hodinový týždenný pracovný čas:
|
Stupeň náročnosti
|
Koeficient min. mzdy
|
37,5 hod./týždeň eur/hod.
|
38,75 hod./týždeň eur/hod.
|
38,75 a 37,5 hod./týždeň eur/mesiac
|
|
1.
|
1,00
|
1,8112
|
1,7528
|
295,50
|
|
2.
|
1,20
|
2,1734
|
2,1034
|
354,60
|
|
3.
|
1,40
|
2,5357
|
2,4539
|
413,70
|
|
4.
|
1,60
|
2,8979
|
2,8045
|
472,80
|
|
5.
|
1,80
|
3,2602
|
3,1550
|
531,90
|
|
6.
|
2,00
|
3,6224
|
3,5056
|
591,00
|
Podľa § 120 ods. 6 Zákonníka práce, u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eur/mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci. Podľa § 2 ods. 3 novely zákona o minimálnej mzde zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, sa minimálna mzda v eurách zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov matematicky.
Príklad č. 1:
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. Je zaradený na pracovné miesto, ktorému zodpovedá 4.stupeň náročnosti práce. Suma základnej zložky mzdy, poskytovaná podľa odpracovaného času, je mesačná mzda 472,80eur/mesiac.Týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hod./týždeň. Priemerný zárobok zamestnanca je 2,9113 eur/hod. Vo februári 2009 zamestnanec neodpracuje všetkých 20 pracovných dní, pretože bude čerpať 3 dni dovolenku.
Keďže zamestnanec neodpracuje vo februári 2009 všetky pracovné dni, tak:
- sadzba mzdového nároku ustanoveného v eur/mesiac sa zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci (472,80/20) x 17 = 401,88 eur,
- náhrada mzdy za dovolenku je suma 3 x (2,9113 x 8) = 69,8712 = 69,87 eur (po zaokrúhlení zložky mzdy na dve desatinné miesta matematicky),
- celkom 401,88 + 69,87 = 471,75 eur,
- zamestnávateľ zamestnancovi vyplatí sumu 471,75 eur (po zaokrúhlení na najbližší eurocent nahor).
***
Pozn.: Zákonník práce neustanovuje zaokrúhľovanie každej zložky mzdy osobitne (mzda za odpracovaný čas, jednotlivézvýhodnenia, náhrady, atď.). V kolektívnej zmluve alebo v internom predpise je možné ustanoviť zaokrúhľovanie a vyhnúť sa tak počítaniu na viac desatinných miest.
Zamestnancovi s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine môže zamestnávateľ poskytovať mzdu alebo jej časť v cudzej mene. V takom prípade, podľa § 128 Zákonníka práce, sa prepočet výšky mzdy v eurách na cudziu menu vykonáva podľa referenčného výmenného kurzu určeného a vyhláseného Európskou centrálnou bankou alebo NBS, ktorý je platný v deň predchádzajúci dňu určenému na výplatu mzdy podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce alebo v iný dohodnutý deň.
Podľa § 134 ods. 4 Zákonníka práce sa priemerný hodinový zárobok zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta a priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Mzda sa zamestnancovi vypláca v peniazoch. V inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje Zákonník práce alebo osobitný predpis. Vyplácaná mzda sa podľa § 130 ods.1 Zákonníka práce zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor, ak kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ vo vnútornom predpise neustanovujú priaznivejšiu úpravu zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca.
Plat
Plat starostu obce a primátora mesta
V súčasnosti sa plat starostu obce a primátora mesta zaokrúhľuje na celé stovky korún nahor. Po prepočte platov starostov obcí, ktorí sa zaraďujú do deviatich platových skupín podľa počtu obyvateľov obce sa v zákone NR SR č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. ustanovujeplat starostu obce zaokrúhľovať na rovnakú úroveň ako sa zaokrúhľuje základňa na určenie platu poslanca NR SR zákon NR SR č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov SR v z. n. p., t. j. na celé euro nahor.
Priemerný mesačný plat starostu obce sa zaokrúhľuje na najbližší celý eurocent nahor, teda rovnakým spôsobom ako v prípade priemerného mesačného zárobku podľa Zákonníka práce.
Pozn.:Potreba doplniť zaokrúhlenie priemerného mesačného platu starostu obce vznikla z dôvodu, že priemerný mesačný plat starostu obce sa vypočíta z určeného platu a 1/12 odmien vyplatených za obdobie dvanástich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. Priemerný mesačný plat starostu obce sa zisťuje na účely výpočtu odstupného a na účely náhrady platu za dovolenku. V súlade s § 2 ods. 3 generálneho zákona sa zaokrúhľuje priemerný mesačný plat smerom nahor, t. j. v prospech oprávnených príjemcov týchto platieb.
Plat štátneho zamestnanca
Podľa doterajšieho znenia zákona o štátnej službe sa zložky platu štátneho zamestnanca zaokrúhľovali nahor na celých 10 Sk. V súlade s § 2 ods. 4 generálneho zákona sa ustanovuje väčšie zaokrúhľovanie príslušnej zložky platu ako na najbližší eurocent, a to na 50 eurocentov nahor.
V § 89 zákona o štátnej službe sa ustanovujú podmienky poskytovania platovej kompenzácie za sťažené vykonávanie štátnej služby.
Platová kompenzácia sa určuje pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Podrobnosti o poskytovaní platovej kompenzácie určí služobný predpis.
V § 98 a § 99 zákona o štátnej službe sa ustanovuje poskytovanie platu pri dočasnom vyslaní, poskytovanie návratného preddavku pri dočasnom vyslaní a spôsob určenia platového koeficientu príslušnej krajiny na kalendárny rok.
Z dôvodu zabezpečenia jednotného spôsobu zaokrúhľovania niektorých platových náležitostí poskytovaných štátnemu zamestnancovi za príslušný počet hodín sa ustanovuje zaokrúhľovanie sumy základne na ich výpočet, ktorou je príslušná časť funkčného platu na štyri desatinné miesta nahor.
Spôsob zaokrúhľovania výslednej sumy, ktorá bude štátnemu zamestnancovi patriť za štátnu službu nadčas, za štátnu službu vykonanú v noci, v sobotu a v nedeľu, vo sviatok, za neaktívnu časť služobnej pohotovosti a náhrady za služobnú pohotovosť sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Ustanovuje sa zaokrúhľovanie paušálnej náhrady predstaveného v politickej funkcii z doterajších celých 100 korún na celé euro nahor. Ide o sumy, ktoré sú výdavkom štátneho rozpočtu, navrhuje sa ich zaokrúhlenie smerom nahor, t. j. v súlade s § 2 odsek 3 generálneho zákona v prospech oprávnených príjemcov týchto platieb.
V § 106a zákona o štátnej službe sa ustanovuje poskytnutie jednorazového mimoriadneho odškodnenia v eurách štátnemu zamestnancovi, ktorý vykonáva štátnu službu v cudzine a bol uznaný invalidným v dôsledku udalostí, ktoré nastali v cudzine. V prípade úmrtia prislúcha odškodnenie pozostalým štátneho zamestnanca.
Plat zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme
V súvislosti s prechodom na euro sa v zákone o odmeňovaní niektorých zamestnancov ustanovuje spôsob zaokrúhľovania jednotlivých zložiek platu, priznania jednotlivých platových zložiek v mesačných sumách a poskytovanie tzv. hodinových príplatkov. Platové náležitosti sa zaokrúhľujú nahor, v prospech zamestnanca.
Tarifný plat sa zamestnancovi určí podľa § 7 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov z príslušnej stupnice platových taríf uvedených v eurách. Zložky platu, ktoré sa poskytujú v mesačných sumách, sa v súčasnosti zaokrúhľujú na celé desiatky korún nahor. Vzhľadom na to sa ustanovuje zaokrúhľovanie týchto zložiek platu na 50 eurocentov nahor.
Hodinová sadzba funkčného platu, ktorá je základňou na výpočet tzv. hodinových príplatkov, sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
Príplatky v mesačných sumách sa zamestnancovi určia podľa príslušných ustanovení zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov v súlade s percentuálnym rozpätím z určenej základne, ktorou je platová tarifa príslušnej platovej triedy v príslušnom stupni, v ktorej je zamestnanec zaradený. Suma príplatku sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
Základňou na výpočet tzv. hodinových príplatkov (za prácu v noci, za prácu v sobotu alebo v nedeľu, za prácu vo sviatok, za prácu nadčas), platu za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, je hodinová sadzba funkčného platu zamestnanca. Výsledná suma príplatku v závislosti od počtu odpracovaných hodín sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
Pomerné časti jednotlivých zložiek platu (napr. ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na kratšom pracovnom čase, ak zamestnanec v mesiaci neodpracuje plný fond pracovného času) sa zaokrúhlia na najbližší eurocent nahor.
Sociálny fond
Zákon č. 474/2008 Z. z.článkom I mení a dopĺňa zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov a zároveň článkom II mení a dopĺňa aj zákon o sociálnom fonde.
Podľa § 6 ods. 2 zákona o sociálnom fonde sa fond tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu; za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra.
Ustanovuje sa, že deň výplaty mzdy alebo platu zamestnanca za príslušný mesiac je posledným dňom, kedy je zamestnávateľ povinný tvoriť fond. Zároveň sa umožňuje sociálny fond za mesiac december tvoriť a použiť ešte v priebehu decembra, čím sa účtovné ročné obdobie zosúladí s kalendárnym obdobím roka, na ktoré sa plánuje tvorba a použitie sociálneho fondu. Navrhovaná úprava umožní zúčtovať tvorbu a použitie sociálneho fondu za rok 2008 ešte pred zavedením meny euro, pričom je to potrebné aj vzhľadom na systém účtovania výdavkov v rozpočtových organizáciách podľa § 26 ods. 3 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy v z. n. p.
Prechodné ustanovenie rieši postup pri prechode na menu euro. Nevyčerpaný zostatok sociálneho fondu podľa § 6 ods. 3 zákona o sociálnom fonde zistený k 31. decembru 2008 v slovenských korunách zamestnávateľ po prepočte konverzným kurzom na menu euro zaokrúhlil na najbližší eurocent a k 1. januáru 2009 účtovne prevedie do nasledujúceho roka ako počiatočný stav na účet sociálneho fondu vedený v mene euro.
Zrážky zo mzdy
Zrážky zo mzdy zamestnanca za december 2008 vykoná zamestnávateľ v Sk. Osobitne každú sumu zrážky zamestnávateľ prepočíta konverzným kurzom,zaokrúhli buď na najbližší eurocent nadol alebo na najbližší eurocent matematicky a uhradí na príslušný externý účet v eurách.
Na najbližší eurocent nadol sa zaokrúhlia zrážky uhrádzané v prospech daňového úradu, Sociálnej poisťovne, zdrav
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
