Logo DAU

Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Zmena výšky minimálnej mzdy od 1. októbra 2006 a odvody do fondov

Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

V článku sú prehľadne v tabuľkách uvedené odvody poistného do fondov od 1. októbra 2006.


Pracovnoprávny vzťah založený na základe pracovnej zmluvy

Tabuľka č. 1:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s týždenným pracovným časom
Poistné
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 107 Sk
v úhrne najviac z 25 911 Sk mesačne, t. j. 363 Sk
1,4 %
z VZ zamestnanca
Starobné poistenie
4 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 304 Sk
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk
14 %
z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1
Invalidné poistenie
3 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 228 Sk
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 1 555 Sk
3 %
z VZ zamestnanca
Poistenie v nezamestnanosti
1 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 76 Sk
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 519 Sk
1 %
z VZ zamestnanca
Preddavky na zdravotné poistenie
4 % z VZ (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk2
najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
10 %
z VZ zamestnanca
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 61 Sk
najviac z neobmedzeného VZ, t. j. aj viac ako z 51 822 Sk mesačne, napr. zo 60 000 Sk mesačne
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 19 Sk
najviac z 25 911 Sk mesačne (okrem štátnej rozp. a štátnej prísp. org. a obce), t. j. 65 Sk
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 361 Sk
najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 462 Sk
 
Tabuľka č. 2:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce)
Poistné
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy
v úhrne najviac z 25 911 Sk mesačne, t. j. 363 Sk
1,4 %
z VZ zamestnanca
Starobné poistenie
4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk
14 %
 z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1
Invalidné poistenie
3 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 1 555 Sk
3 %  z VZ zamestnanca
Poistenie v nezamestnanosti
1 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy(napr. zo sumy 6 800 Sk mesačne)
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 519 Sk
1 % z VZ zamestnanca
Preddavky na zdravotné poistenie
4 % z VZ (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo zodpovedajúcej mzdy, t. j. aj menej ako zo 6 900 Sk mesačne
najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
10 %
z VZ zamestnanca
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z VZ (neobmedzeného)
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy
najviac zo sumy 25 911 Sk mesačne (okrem štátnej rozp. a štátnej prísp. org. a obce), t. j. 65 Sk mesačne
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 %  z VZ zamestnanca
najmenej zodp. mzda (aj z menej ako z min. mzdy)
najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 462 Sk
 
Tabuľka č. 3:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom starobného (príp. predčasného starobného dôchodku) dôchodku a zamestnávateľom
Poistné
Poberateľ starobného, príp. predčasného starobného dôchodku
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
neplatí – od 1. 8. 2006
neplatí – od 1. 8. 2006
Starobné poistenie
4 % z VZ
najmenej zo 7 600 Sk mesačne, t. j. 304 Sk
v úhrne najviac z 51 822 Sk mesačne, t. j. 2 073 Sk
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1
Invalidné poistenie
neplatí
ak zamestnanec je dôchodkovo poistený po dovŕšení dôchodkového veku (t. j. platí poistné na starobné poistenie po dovŕšení dôchodkového veku) alebo mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
ak bol zamestnancovi priznaný starobný alebo predčasný starobný dôchodok
neplatí
Preddavky na
zdravotné poistenie
4 % (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk2
najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
10 %
z VZ zamestnanca
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Dane a účtovníctvo v praxi 11/2006

Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Dane a účtovníctvo v praxi

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov