Logo DAU

Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Cestovné náhrady - zmeny v náhradách a dopady ich zvýšenia

Dátum: Rubrika: Cestovné náhrady Zo seriálu: Cestovné náhrady - zmeny v náhradách a dopady ich zvýšenia

V zmysle mechanizmu zvyšovania súm náhrad, ktorý je ustanovený v § 8 ods. 1 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) sa zvýšili sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste, a to na základe štatistických údajov za mesiac január 2023. Mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní dosiahol v januári 2023 hodnotu 107,0, čo predstavuje oproti základni zvýšenie o 7,0 percentuálneho bodu. Vo väzbe na uvedené bolo vydané opatrenie MPSVR SR č. 171/2023 Z. z. o sumách stravného (ďalej len „opatrenie o sumách stravného“), ktoré nadobudlo účinnosť 1. 6. 2023.

Zvýšenie súm stravného a dopad na pracovné cesty
Opatrením o sumách stravného sa sumy stravného ako nárokovej náhrady pre zamestnanca pri tuzemskej pracovnej cesty 
zvýšili 
nasledovne:
-
5 až 12 h trvania pracovnej cesty zo 
6,80 € 
na 
7,30 €
,
-
nad 12 až 18 h trvania pracovnej cesty z 
10,10 € 
na
10,90 €
,
-
nad 18 h trvania pracovnej cesty z 
15,30 € 
na
16,40 €
.
Sumy stravného sú zaokrúhlené podľa § 8 ods. 2 zákona o cestovných náhradách na desať eurocentov nahor.
______________________________
Poznámka: Ust. § 5 zákona o cestovných náhradách rozlišuje podmienky poskytovania stravného, ktoré má:
-
nárokový charakter (§ 5 ods. 1 a 2) a
-
nenárokový charakter (§ 5 ods. 3).
______________________________
Podľa § 5 zákona o cestovných náhradách sa stravné na pracovnej môže poskytnúť dvomi spôsobmi, a to:
-
priamo
- vo forme peňažného plnenia v sume podľa času trvania pracovnej cesty v rámci kalendárneho dňa (§ 5 ods. 1 a 2) alebo
-
nepriamo
- vo forme nepeňažného plnenia, ktoré spočíva v zabezpečení bezplatného stravovania v celom rozsahu (v tomto prípade sa stravné v peňažnom plnení neposkytuje) alebo čiastočne (v tomto prípade sa stravné v peňažnom plnení kráti o každé bezplatne poskytnuté jedlo (§ 5 ods. 6 alebo ods. 7).
Príklad č. 1:
Zamestnanec vykonal tuzemskú pracovnú cestu na prelome mesiacov máj 2023/jún 2023. Podľa ktorého opatrenia má zamestnanec za túto tuzemskú pracovnú cestu nárok na stravné? Môže zamestnávateľ poskytnúť stravné za celú tuzemskú pracovnú cestu iba podľa opatrenia, ktoré platilo v čase, keď sa pracovná cesta začala?
Za tú časť tuzemskej pracovnej cesty, ktorá trvala v mesiaci máj 2023 zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravné podľa opatrenia č. 432/2022 Z.z. o sumách stravného. Od 1.6.2023 má zamestnanec nárok na stravné už podľa opatrenia č. 171/2023 Z.z. o sumách stravného. Nesprávny postup by bol, keby zamestnávateľ za celú tuzemskú pracovnú cestu poskytol zamestnancovi stravné iba podľa opatrenia, ktoré platilo v čase nástupu na tuzemskú pracovnú cestu, t.j. iba podľa opatrenia č. 432/2022 Z.z. o sumách stravného.
Zvýšením sumy stravného pre časové pásmo 5 až 12 h sa vo väzbe na ustanovenie § 5 ods. 3 zákona o cestovných náhradách
zvýšila maximálna hranica nenárokového stravného
. Nenárokové stravné môže zamestnávateľ poskytnúť v prípade, že tuzemská pracovná cesta zamestnanca netrvá 5 h a viac (t.j. nie je splnená základná podmienka pre poskytovanie nárokového stravného podľa § 5 ods. 1) a zamestnávateľ neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom. V tomto prípade mu môže poskytnúť stravné
až do sumy stravného ustanovené pre časové pásmo 5 až 12 h
. V kontexte uvedeného sa maximálna suma nenárokovej náhrady stravného, ktorú zamestnávateľ môže poskytnúť aj v peňažnom plnení, zvýšila zo
6,80 €
na
7,30 €
.
Zvýšením sumy stravného pre časové pásmo nad 18 h sa vo väzbe na § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách zvýšila 
aj nominálna miera krátenia
za čiastočne bezplatne zabezpečené stravovanie na tuzemskej pracovnej ceste. Ak má zamestnanec na tuzemskej pracovnej ceste preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie
čiastočne
(napr. len obed, len večeru, len raňajky, len raňajky a obed, len raňajky a večeru, len obed a večeru), zamestnávateľ stravné v sume podľa času trvania tuzemskej pracovnej cesty zamestnancovi za kalendárny deň kráti. Miera krátenia je 25 % za bezplatne zabezpečené raňajky, 40 % za bezplatne zabezpečený obed a 35 % za bezplatne zabezpečenú večeru. Stravné, na ktoré má zamestnanec nárok za kalendárny deň sa kráti o vypočítanú nominálnu hodnotu (menovitú hodnotu), ktorá sa 
vypočíta zo stravného
, ktoré je ustanovené 
pre časové pásmo nad 18 h
, alebo z 
najvyššie dohodnutej nižšej sumy stravného 
podľa § 5 ods. 5 zákona o cestovných náhradách.
Na základe uvedeného sa
zvýšila nominálna miera krátenia
za bezplatne zabezpečené stravovanie nasledovne:
-
za bezplatne zabezpečené
raňajky z 3,825 € na 4,10 €
(25 % zo 16,40 €),
-
za bezplatne zabezpečený
obed z 6,12 € na 6,56 €
(40 % zo 16,40 €),
-
za bezplatne zabezpečenú
večeru z 5,355 € na 5,74 €
(35 % zo 16,40 €).
Opatrenie MPSVR SR č. 171/2023 Z. z. o sumách stravného Suma stravného podľa času trvania pracovnej cesty v € Suma  krátenia za poskytnuté jedlo v €
5 až 12 h nad 12 h až 18 h nad 18 h
základná
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2023

7-8/2023
Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Dane a účtovníctvo v praxi

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov