Cestovné náhrady – zmeny v náhradách a dopady ich zvýšenia (II.)

Príspevok zamestnávateľa z nákladov /výdavkov môže byť v akejkoľvek sume v rámci rozpätia .

Príspevok zamestnávateľa z nákladov/výdavkov môže byť v + samostatný príspevok zo sociálneho fondu.

Za zabezpečené priamo na pracovisko zamestnanca z .

V praxi niektorí zamestnávatelia zabezpečujú zamestnancom na pracoviskách stravovanie aj formou , čo v praxi vyvoláva aj problémy a nejasnosti. Pokiaľ nie je iná možnosť (napr. nočná zmena a zamestnávateľ chce poskytnúť jedlo, má napr. zriadené chladiarenské boxy/automaty na výdaj jedla) nie je vylúčené ani dodávanie hotovej schladenej stravy a jej ohrievanie zamestnávateľom alebo zabezpečenie možnosti jej ohrievania v určených priestoroch na stravovanie zamestnancov. V tomto prípade by ohrievanie schladeného jedla mal zabezpečiť zamestnávateľ, a to prostredníctvom zamestnanca, ktorý spĺňa zákonné požiadavky na vydávanie stravy (manipuláciu so stravou a pod.).

Ak by si schladené jedlo mal zohrievať zamestnanec sám, zamestnávateľ musí vytvoriť podmienky na jej zohriate za dodržania všetkých hygienických a bezpečnostných podmienok (vybraný priestor, varič, mikrovlnná rúra a pod.).

Na druhej strane treba upozorniť na to, že § 152 Zákonníka práce nevyžaduje súčinnosť zamestnanca pri zabezpečovaní stravovania zo strany zamestnávateľa; povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov, ktoré musí zodpovedať zásadám správnej výživy je len na strane zamestnávateľa.

Súčinnosť zamestnanca pri zabezpečení stravovania by mohla byť iba v rámci zásady dobrých mravov - výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi, nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Príspevok zamestnávateľa z nákladov/výdavkov môže byť v akejkoľvek sume v rámci rozpätia