Autor/i Ing. Mária Ďurecová

Po ukončení kalendárneho roka mzdová účtovníčka okrem bežných prác súvisiacich s mesačným spracovaním personalistiky a miezd zamestnancov musí vykonať aj ďalšie práce, ktoré vyplývajú zo zákonov a predpisov ustanovujúcich povinnosti zamestnávateľo...

Problematika dovolenky je riešená v § 100 až § 117 Zákonníka práce. Právo na dovolenku je ústavným právom zamestnanca a prispieva k realizácii jeho práva na odpočinok po práci, pričom toto právo je viazané na osobu zamestnanca a nemožno ho previes...

Od 1. 1. 2007 je po novom je upravený § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. týkajúci sa nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, ktorá bude závislá od výšky dosiahnutého základu dane. Uvedená úprava sa nepremietne do mesa...

S účinnosťou od 1. januári 2005 došlo k zmene viacerých predpisov, resp. k vydaniu nových predpisov, ktoré majú dopad na výpočet miezd zamestnancov. Ide predovšetkým o zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociál...

Na základe § 11 Zákonníka práce je zamestnancom fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odm...

Sociálnej poisťovne a ich odhlásenie po novom Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov upravil s účinnosťou od 1. apríla 2005 aj prihlasovanie zamestnancov do registra poistenco...

Problematiku zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania riešia § 195 až § 221 Zákonníka práce a ďalšie súvisiace predpisy.

Zamestnanec ukončí pracovný pomer 12. 8. 2005, nárok na dovolenku za kalendárny rok sa mu zníži u tohto zamestnávateľa na 12 dní. Avšak k tomuto dňu už vyčerpal 17 dní, čiže 5 dní čerpal neoprávnene. Akým spôsobom je možné vyrovnať túto prečerpanú...

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Účelom ochrannej lehoty je chrániť poistenca počas určitého časového úseku aj po skončení nemocenského poistenia.