Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Zdaňovanie príjmov zo závislej činnosti poberateľov starobného dôchodku
Rubrika: Daň z príjmov
Príspevok poukazuje na možnosti a spôsoby zníženia daňovej povinnosti u zamestnancov – dôchodcov, ktorí nepodnikajú a okrem príjmov zo zamestnania nemajú iné príjmy.
Mnohí poberatelia starobných alebo predčasných starobných dôchodkov naďalej pracujú. V závislosti od uzatvoreného pracovnoprávneho vzťahu a výšky zárobku si môžu optimalizovať svoju daňovú povinnosť, prípadne vôbec neplatiť daň z príjmu. V priebehu roka je príjem z pracovnoprávneho vzťahu zdanený, ale po skončení roka si môžu uplatniť nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus v rozsahu povolenom zákonom alebo uplatniť ustanovenie o minimálnej dani, v dôsledku čoho im môže byť vrátený zrazený preddavok na daň alebo daň. Príspevok poukazuje na možnosti a spôsoby zníženia daňovej povinnosti u zamestnancov – dôchodcov, ktorí nepodnikajú a okrem príjmov zo zamestnania nemajú iné príjmy.
Pracovnoprávny vzťah
Dôchodcovia môžu uzatvárať so zamestnávateľom dohody o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce. Predpokladaný rozsah prác, na ktoré sa dohoda uzatvára, nemôže byť vyšší ako 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa, pričom dohodu možno uzatvoriť aj s viacerými zamestnávateľmi, ale u každého maximálne na 350 hodín v kalendárnom roku. Ďalšou možnosťou je uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v z. n. p. Na tieto dohody sa vzťahujú len ustanovenia prvej časti Zákonníka práce. Zamestnanci na základe týchto dohôd nemajú napríklad nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci. Tieto nároky im môžu vzniknúť len, ak to bude dohodnuté v dohode. Nemožno však dohodnúť poskytovanie nárokov výhodnejšie alebo vo väčšom rozsahu ako zamestnancom v pracovnom pomere.
Platenie poistného
Pre zamestnávateľov je zamestnávanie dôchodcov zaujímavé z dôvodu, že za nich nemusia povinne platiť niektoré odvody, napríklad u zamestnanca v pracovnom pomere poistné na invalidné dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, u zamestnanca zamestnaného na základe dohody platí zamestnávateľ len úrazové poistenie a garančné poistenie.
Zdanenie príjmu v priebehu roka
Preddavok na daň vyberá zamestnávateľ podľa § 35 ZDP zo zdaniteľnej mzdy. Zdaniteľnou mzdou je úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti zúčtovaných a vyplatených zamestnancovi za kalendárny mesiac, znížený o sumy zrazené na poistné a príspevky, ktoré je povinný platiť zamestnanec a o nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka podľa § 11 ods. 2 ZDP [v rokoch 2009 a 2010 podľa § 52g ods. 1 písm. a) ZDP]. Túto nezdaniteľnú časť si uplatní zamestnanec, ak nie je poberateľom starobného alebo predčasného starobného dôchodku od 1. januára príslušného roka. Podmienkou je, že podpíše u zamestnávateľa vyhlásenie. Od marca 2009 je mesačná výška nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka 335,47 €.
Zamestnanci, ktorí sú na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľmi starobných a predčasných starobných dôchodkov, nemajú v priebehu roka nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Až po skončení roka si môžu uplatniť nárok vo výške rozdielu medzi ročnou výškou tejto nezdaniteľnej sumy a výškou ich dôchodku. Ak je priznaný dôchodok spätne k začiatku bezprostredne predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia alebo k začiatku zdaňovacích období predchádzajúcich tomuto zdaňovaciemu obdobiu, vyplýva z § 32 ods. 11 ZDP povinnosť podať dodatočné daňové priznanie, ak si za tieto zdaňovacie obdobia dôchodca uplatnil nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka.
Vypočítaný preddavok sa znižuje o daňový bonus. Ak je suma preddavku nižšia ako suma daňového bonusu, vyplatí rozdiel zamestnancovi jeho zamestnávateľ. V súlade s § 33 ZDP môže zamestn
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.