Kľúčové slovo zamestnanec

Prehľad a hlásenie sa predkladá na tlačive, ktorého vzor určuje Ministerstvo financií Slovenskej republiky. Obidve tlačivá miestne príslušnému správcovi dane podáva len ten zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane. Za zamestnávateľa sa pre účely zá...

Rada pre medzinárodné účtovné štandardy (IASB) v júni 2011 novelizovala IAS 19 Zamestnanecké požitky (Employee Benefits). Novelizácia zamestnaneckých požitkov je výsledkom projektu, ktorého cieľom bolo zdokonaliť oblasť účtovania penzií a iných po...

Článok sa venuje agentúrnemu zamestnávaniu – definovaniu subjektov agentúrneho zamestnávania, slovenskej a európskej právnej úprave agentúrneho zamestnávania, uplatňovaniu zásady rovnakého zaobchádzania voči dočasne pridelenému zamestnancovi a vzá...

Článok je zameraný na práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov, ktorí na ochranu svojho majetku alebo kontrolu pracovnej morálky uplatňujú sledovanie pracoviska rôznymi spôsobmi.

Seriál, v ktorom sa autori venovali zmenám v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. v  čísle 1/2012 ukončíme piatou časťou.

Novela Zákonníka práce je rozsiahla, preto jej jednotlivé časti uverejňujeme na pokračovanie. V tomto čísle sme zaradili ďalšiu, štvrtú časť, ktorá obsahuje body 104 až 127 s pôvodnými zneniami a komentármi k prijatým zmenám.

Delené pracovné miesto zaraďujeme medzi flexibilné formy zamestnania, inak nazývané aj ako atypické formy zamestnávania, alebo netypické formy zamestnávania. Atypické formy zamestnávania sa čoraz viac stávajú kľúčovými nástrojmi pre rast zamestnan...

Tretia časť novelizovaného zákona č. 311/2011 Z. z. Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) obsahuje body 70 až 103 s komentármi k zmenám, toré sú účinné od 1. septembra 2011.

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestn...

Uverejňujeme druhú časť komentára k zmenám, ktoré boli schválené v Zákonníku práce a sú platné od 1. septembra 2011. K jednotlivým bodom sú prehľadne doplnené komentáre konkrétnej zmeny.