Kľúčové slovo zamestnanec

Ochrana osobných údajov sa opäť raz nezanedbateľne zmenila. Iba 9 a pol mesiaca bol účinný nový zákon č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o ochrane osobných údajov“), kým bol noveli...

Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu v ­zmysle príslušných ustanovení zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. patria rôzne druhy náhrad spoje­ných s vynaložením výdavkov zamestnanca na pracovnej ceste.

Slovenská pracovnoprávna legislatíva diferencuje štyri základné spôsoby skončenia pracovného pomeru: výpoveď, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, dohoda a okamžité skončenie pracovného pomeru. Popri nich však pracovný pomer môže skončiť ...

Pracujem v zdravotníckom zariadení. Často sa stáva, že si musím niektoré veci vyhľadať na internete. Je to praktické, nemusím mať na ambulancii odbornú knižnicu, v prípade potreby si informáciu nájdem na ambulancii. Zamestnávateľ nám ale zablokova...

Posledná časť článku je zameraná predovšetkým na zmeny vo výbere poistného z dosiahnutého príjmu a zmeny pri výbere poistného z príjmu z dividend.

S. r. o. poskytuje stravné lístky v  nominálnej hodnote 3,60 €. V niektorých reštauráciách je denné me­nu v  sume 3,00 € a zo stravných lístkov rozdiel 0,60 € nevydávajú. Je daňovo uznateľné, ak spoločnosť objedná stravný lístok v  nominálnej hodn...

Zamestnanec spoločnosti dňa 31. 7. 2013 doručil výpoveď s výpovednou dobou dva mesiace. Pracovný pomer tak mal skončiť 30. 9. 2013. Následne telefonicky oznámil spoločnosti, že do práce už nenastúpi a nedodrží tak výpovednú dobu. V pracovnej zmluv...

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 20 a viac zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania účtovníctva, miezd a daňového poradenstva, informuje o ...

Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania účtovníctva, miezd a daňového poradenstva, pripravila prehľad 8 najvýznamnejších zmien pre zamestnancov, SZČO, dohodárov a zamestnávateľov platných od januára 2013.