Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Výpoveď od zamestnanca
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Zamestnanec spoločnosti dňa 31. 7. 2013 doručil výpoveď s výpovednou dobou dva mesiace. Pracovný pomer tak mal skončiť 30. 9. 2013. Následne telefonicky oznámil spoločnosti, že do práce už nenastúpi a nedodrží tak výpovednú dobu. V pracovnej zmluve nemá klauzulu podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce o peňažnej náhrade pri nedodržaní výpovednej doby. Podľa akého paragrafu v Zákonníku práce by mala spoločnosť postupovať a aké iné sankcie môže voči zamestnancovi použiť, tak aby boli v súlade so zákonom?
Vzhľadom na to, že uvádzané uvedené skutočnosti nie sú presné (t. j. neuvádzate, o aký druh práce v prípade zamestnanca išlo, v akom odvetví, atď.), odpoveď môže byť len všeobecná.
Zákonník práce v tomto prípade, okrem ustanovenia § 62 ods. 8, neustanovuje iné sankcie. Sankciu (vo forme náhrady škody) možno uložiť jedine v prípade, ak by zamestnávateľovi z dôvodu, že zamestnanec prestal vykonávať prácu počas výpovednej doby, vznikla preukázateľná škoda.
Zamestnanec totiž zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním v zmysle ustanovenia § 179 o
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
