Kľúčové slovo Pracovné právo

V organizácii je zavedený pružný pracovný čas. Ako je to s nárokom na stravné lístky u zamestnancov, keď v danom dni neodpracujú viac ako 4 hodiny? Nemajú v tých dňoch nárok na stravný lístok? Je potrebné mať odborovú organizáciu, aby sa mohol zav...

Slovenská pracovnoprávna legislatíva diferencuje štyri základné spôsoby skončenia pracovného pomeru: výpoveď, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, dohoda a okamžité skončenie pracovného pomeru. Popri nich však pracovný pomer môže skončiť ...

Pracujem v zdravotníckom zariadení. Často sa stáva, že si musím niektoré veci vyhľadať na internete. Je to praktické, nemusím mať na ambulancii odbornú knižnicu, v prípade potreby si informáciu nájdem na ambulancii. Zamestnávateľ nám ale zablokova...

Internet je v súčasnosti považovaný za jeden z najefektívnejších pracovných nástrojov. Zamestnávatelia ho využívajú nielen pri vnútroorganizačnej komunikácii, ale aj pri komunikácii s  dodávateľmi, klientmi, či úradmi. V neposlednom rade slúži ako...

Skúšobná doba predstavuje významnú časť trvania pracovného pomeru. Aj napriek tomu, že ide o starý inštitút pracovného práva, panujú ohľadom neho dodnes mnohé nezrovnalosti, mýty a dezinterpretácie. Cieľom príspevku je, okrem iného, poukázať na ni...

Zamestnanec spoločnosti dňa 31. 7. 2013 doručil výpoveď s výpovednou dobou dva mesiace. Pracovný pomer tak mal skončiť 30. 9. 2013. Následne telefonicky oznámil spoločnosti, že do práce už nenastúpi a nedodrží tak výpovednú dobu. V pracovnej zmluv...

Právny poriadok Slovenskej republiky pozná inštitút tzv. pred­bežného opatrenia. Ide o zabezpečovací inštitút, ktorý má za cieľ prostredníctvom dočasnej úpravy pomerov účastníkov konania (či už pred začatím tohto konania alebo v prebiehajúcom kona...

Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj množstvo administratívy. Práca na dohody bude pre zamestnávateľov menej atraktívna, nakoľko sa z dohôd budú musieť platiť od...

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 20 a viac zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania účtovníctva, miezd a daňového poradenstva, informuje o ...

V súlade s Článkom 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnanec právo na mzdu za vykonanú prácu. Tomuto právu zamestnanca zodpovedá povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancovi mzdu.