Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Predbežné opatrenie a poskytovanie časti pracovnej odmeny
Dátum: Rubrika: Právo pre ekonómov
Právny poriadok Slovenskej republiky pozná inštitút tzv. predbežného opatrenia. Ide o zabezpečovací inštitút, ktorý má za cieľ prostredníctvom dočasnej úpravy pomerov účastníkov konania (či už pred začatím tohto konania alebo v prebiehajúcom konaní) zabrániť nepriaznivým následkom, ktoré by mohli nastať. Úpravou predbežných opatrení sa zaoberá zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok v z. n. p. (ďalej len „Občiansky súdny poriadok“).
Občiansky súdny poriadok demonštratívne (t. j. napríklad, exemplifikatívne) v ust. § 76 vymenúva, čo môže byť predmetom predbežného opatrenia. V súlade s ust. § 76 ods. 1 písm. c) Občianskeho súdneho poriadku môže súd predbežným nariadením nariadiť účastníkovi, aby poskytol aspoň časť pracovnej odmeny, ak ide o trvanie pracovného pomeru a navrhovateľ zo závažného dôvodu nepracuje. Z daného vyplýva, že predmetom predbežného opatrenia môže byť aj to, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi mzdu, alebo jej časť, prípadne mu poskytol odstupné, odchodné a pod.
Článok je o predbežnom opatrení, ktorého cieľom je dosiahnuť, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancovi odmenu, resp. jej časť v súlade s ustanoveniami Občianskeho súdneho poriadku.
Predbežné opatrenie
Predbežné opatrenie je inštitút, kde prostredníctvom rozhodnutia súdu dochádza k dočasnému riešeniu pomerov medzi určitými osobami (účastníkmi konania), a to predtým, ako bude v ich veci vydané definitívne rozhodnutie (napr., predtým ako v prípade konania o neplatnosť skončenia pracovného pomeru súd o tejto neplatnosti rozhodne).
Ide o dočasné opatrenia, ktoré poskytujú právnym vzťahom len provizórnu ochranu.
Predbežné opatrenie sa spravidla nariaďuje na návrh (ale je možné ho nariadiť aj bez návrhu), ktorý musí spĺňať podmienky uvedené nielen v ust. § 42 ods. 3 Občianskeho súdneho poriadku, ale aj v ust. § 79 ods. 1 Občianskeho súdneho poriadku. V zmysle týchto ustanovení musí návrh obsahovať:
- Označenie, ktorému súdu je určený
- Uvedenie osoby, ktorá ho robí – určenie účastníkov konania – ich meno, priezvisko, prípadne aj dátum narodenia a telefonický kontakt, bydlisko účastníkov, prípadne ich zástupcov, údaj o štátnom občianstve. V prípade, ak je účastníkom konania právnická osoba – návrh musí obsahovať názov alebo obchodné meno, sídlo a identifikačné číslo, ak je pridelené.
- Určenie, ktorej veci sa týka a čo sa ním sleduje, určenie čoho sa navrhovateľ domáha.
- Opísanie rozhodujúcich skutočností.
- Označenie dôkazov, ktorých sa navrhovateľ dovoláva.
- Musí byť podpísaný a datovaný.
K návrhu je potrebné pripojiť dôkazy, na ktoré sa navrhovateľ v návrhu odvoláva.
Návrh na nariadenie predbežného opatrenia je možné podať písomne, ústne do zápisnice, elektronickými prostriedkami alebo telefaxom. Návrh, ktorý bol urobený elektronickými prostriedkami, treba doplniť písomne alebo ústne do zápisnice najneskôr do troch dní, ak však bol podpísaný zaručeným elektronickým podpisom, doplniť ho netreba. Návrh urobený telefaxom treba doplniť najneskôr do troch dní predložením jeho originálu.
Predbežné nariadenie, ktorého obsahom by malo byť poskytnutie časti odmeny, možno nariadiť len na návrh. Takýto návrh môže podať zamestnanec, resp. bývalý zamestnanec, ktorý tvrdí, že jeho pracovný pomer k zamestnávateľovi naďalej trvá, aj napriek tomu, že zamestnávateľ vykonal úkon, ktorý smeruje k ukončeniu pracovného pomeru (napr. výpoveď, okamžité skončenie
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
