Kľúčové slovo Náhrada príjmu

V prvej časti sa autor venoval všeobecnému úvodu k sviatkom, obmedzeniu práce vo sviatok, možnostiam nariadenia práce vo sviatok a podobne a druhá časť bude zameraná na okrem iného podmienky čerpania náhradného voľna vrátane nárokov zamestnancov.

Nároky zamestnancov počas práce vo sviatok alebo v čase núteného odpočinku v deň sviatku upravujú právne predpisy pomerne jednoznačne. Napriek tomu sa sporadicky vyskytujú špecifické prípady, kedy určiť správne nároky zamestnancov nemusí byť až ta...

Podľa ustanovenia §47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnávateľ, odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť zamestnancovi za...

Ak osobe, ktorá je sociálne poistená, nemôže plynúť príjem zo zárobkovej činnosti z dôvodu vzniku sociálnych udalostí, ktorými sú dočasná pracovná neschopnosť, starostlivosť o dieťa, blízku osobu alebo narodené dieťa, vzniká jej po splnení určitýc...

Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov je jedným zo zákonov, ktoré riešia s účinnosťou od 1. 1. 2004 sociálne poistenie zamestnancov. U zamestnávateľov pretr...

Náhrada príjmu pri dočasnej PN nie je dávkou nemocenského poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p., takže nie je súčasťou sociálneho poistenia. Náhradu príjmu pri dočasnej PN poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ zo...

V pracovnoprávnych vzťahoch vzniká zamestnávateľovi povinnosť vyplácať náhradu príjmu zamestnancovi predovšetkým na základe ustanovení Zákonníka práce a zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v z....

Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnáv...

Zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (11 hodín denne, cyklus denná, nočná, 2 dni voľno), pracuje za dohodnutú hodinovú mzdu, jeho týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny. Má takýto pracovník nárok na náhradu mzdy za sviatok, v ktorý ne...