Kľúčové slovo Mzda

Spolumajiteľke a zároveň konateľke s. r. o. v januári končí poberanie rodičovského príspevku. Chcela by sa zamestnať vo vlastnej s. r. o., ale nie na riadny pracovný pomer, ale zatiaľ len na dohodu o pracovnej činnosti na 1 hodinu denne so mzdou c...

S účasťou celkovej mzdy zamestnanca sú, okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Súčasná právna úprava garantuje minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priam...

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. V akej výške garantuje súčasná právna úpr...

Dňa 14. 2. 2018 bol schválený zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, na základe ktorého sa upravuje výška niektorých mzdových zvýhodnení za pr...

Zamestnanec je slovenským právnym poriadkom považovaný za slabšiu stranu pracovnoprávneho vzťahu. Z tohto dôvodu pracovné právo podrobne reguluje právne postavenie zamestnanca a snaží sa kompenzovať jeho fakticky slabšie postavenie voči zamestnáva...

Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom, najčastejšie v tých zamestnaniach, kde sa vyžaduje nižšia kvalifikácia a výkonnosť zamestnanca. Prostredníctvom minimálnej mzdy sa má zabezpečiť zame...

Mzdy a ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov, ktoré im poskytuje zamestnávateľ podľa ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) a ostatných pracovnoprávnych predpisov, sa považujú podľa § 19 od...

Dňa 19. 10. 2017 bola schválená novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorej časť ustanovení nadobúda účinnosť dňa 1. januára 2018 a časť dňa 1. júla 2018. Po novom sa upravuje de...

Článok sa zaoberá účtovaním miezd zamestnancov tých zamestnávateľov, ktorí účtujú v jednoduchom účtovníctve a v konkrétnych príkladoch vysvetľuje rôzne prípady, ktoré môžu nastať.

Podnikateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu sa stáva zamestnávateľom. Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. V príspevku, ktorý je určený pre podnikajúce fyzické osoby účtujúc...