Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Novela Zákonníka práce od 1. januára 2018

Dátum: Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

Dňa 14. 2. 2018 bol schválený zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, na základe ktorého sa upravuje výška niektorých mzdových zvýhodnení za prácu a zavádzajú sa nové mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu. K ďalším schváleným legislatívnym zmenám patrí úprava nárokov v prípade pracovnej pohotovosti mimo pracoviska v osobitných prípadoch, vypustenie povinnosti uvádzať niektoré údaje v potvrdení o zamestnaní a doplnenie možnosti vyplácať mzdu za prácu nadčas aj v období čerpania náhradného voľna.

Príplatky u zamestnancov v pracovnom pomere

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú, okrem základnej a motivačnej zložky mzdy, aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce a súčasná právna úprava garantuje ich minimálnu výšku. Minimálna výška príplatkov je priamo závislá od minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok.

Užitočná rada: Pre rok 2018 us­tanovuje nariadenie vlády SR č. 278/2017 Z. z. výšku minimálnej mzdy v sume 480 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a v sume 2,759 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Zamestnanec, ktorý podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve vykonáva prácu pre zamestnávateľa doma alebo na inom dohodnutom mieste (domácka práca) alebo doma prípadne na inom dohodnutom mieste vykonáva prácu s použitím informačných technológií (telepráca), si pracovný čas rozvrhuje sám. Z toho dôvodu zamestnancovi už v súčasnosti nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a za nočnú prácu, ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, a od 1. 1. 2018 nepatrí tejto skupine zamestnancov ani mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu (s výnimkou, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak). Od 1. 5. 2018 možno s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu (v nedeľu). Ak dôjde k takejto dohode, vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (v nedeľu) nepatrí.

V súlade so zákonom ­č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi od 1. 5. 2018 len nasledovné druhy príplatkov:

  • mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,
  • mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
  • mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
  • mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
  • mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia, ako je mzda za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, odstupné a odchodné.

PREHĽAD VÝŠKY ZÁKONNÝCH PRÍPLATKOV

PRÍPLATOK

OD JANUÁRA 2018

OD MÁJA 2018

OD MÁJA 2019

Príplatok za prácu vo sviatok

50 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, t. j. najmenej 1,3795 €

100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,759 €

100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,874 €*

Príplatok za prácu v sobotu

firmy ho môžu poskytovať na dobrovoľnej báze, nie je zavedený v Zákonníku práce

25 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,68975 €

50 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,437 €*

Príplatok za prácu v nedeľu

firmy ho môžu poskytovať na dobrovoľnej báze, nie je zavedený v Zákonníku práce

50 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,3795 €

100 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 2,874 €*

Príplatok za nočnú prácu

20 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,5518 €

Pre rizikové práce:

35 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,96565 €

Pre rizikové práce:

50 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,437 €

Pre ostatné druhy prác:

30 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,8277 €

Pre ostatné druhy prác:

40 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,1496 €

Legenda:* Pri určení príplatkov v roku 2019 sme ilustratívne vychádzali z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá by bola v roku 2019 vo výške 2,874 € (odvodená od mesačnej minimálnej mzdy 500 €).

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok

V súlade s § 122 ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu vo sviatok dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku (do 30. 4. 2018 patrilo zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku). Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Od 1. 5. 2018 platí, že ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná (do 30. 4. 2018 platilo „počas troch kalendárnych mesiacov po výkone práce vo sviatok“) alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Z uvedeného vyplýva, že podmienky čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok sa po novom zosúladili s podmienkami čerpania náhradného voľna za prácu nadčas [Poznámka: Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná].

Aj naďalej platí, že s vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu

V súlade s § 122a ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu v sobotu dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy podľa osobitného predpisu (ďalej len „minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády“). V súlade s § 252m písm. a) Zákonníka práce platí, že od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v sobotu najmenej 25 % minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády.

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA PRÁCU V SOBOTU

Od 1. 5. 2018

najmenej 25 % x minimálna hodinová mzda

najmenej 20 %

(derogačná klauzula)

Od 1. 5. 2019

najmenej 50 % x minimálna hodinová mzda

najmenej 45 %

(derogačná klauzula)

Pri výpočte najnižšej garantovanej sumy príplatku za prácu v sobotu sa vychádza z osobitného predpisu, za ktorý sa považuje vykonávacie nariadenie vlády, ktoré ustanovuje výšku minimálnej hodinovej mzdy pre príslušný kalendárny rok.

Pri stanovení minimálnej nárokovej výšky mzdového zvýhodnenia (príplatku) za prácu v sobotu sa vychádza zo sumy hodinovej minimálnej mzdy, a takto určená výška príplatku za prácu v sobotu je najnižšou garantovanou sumou, tzn. že platí aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Vzhľadom na to, že suma hodinovej minimálnej mzdy je na rok 2018 ustanovená vo výške 2,759 €, spodná hranica mzdového zvýhodnenia je od 1. 5. 2018 vo výške 25 % z tejto sumy, t. j. 0,68975 €.

Nižšia sumu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu:

  • od 1. mája 2018 najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády, t. j. 20 % z 2,759 = 0,5518 €,
  • od 1. mája 2019 najmenej 45 % minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády.

V takomto prípade je možné nižšie sadzby dohodnúť: v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve; v pracovnej zmluve so zamestnancom len v tomto prípade, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k takejto dohode, vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu nepatrí.

Začiatok a koniec pracovnej zmeny v sobotu

Na pracoviskách s nočnými zmenami sa sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

Poznámka: Na pracoviskách, kde nie sú nočné zmeny sa sobota začína o 0.00 hodine a končí o 24.00 hodine.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

V súlade s § 122b ods. 1 Zákonníka práce patrí zamestnancovi za prácu v sobotu dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády. V súlade s § 252m písm. b) Zákonníka práce platí, že od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú hodinu práce v nedeľu najmenej 50 % minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej nariadením vlády.

MZDOVÉ ZVÝHODNENIE ZA PRÁCU V NEDEĽU

Od 1. 5. 2018

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály