Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Medzinárodný prenájom pracovnej sily
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Slovenská spoločnosť zamestnáva zamestnancov, pre ktorých momentálne nie je schopná zabezpečiť prácu. Z tohto dôvodu ich plánuje prenajímať maďarskej spoločnosti. Teda, prenájom pracovnej sily nie je hlavnou činnosťou spoločnosti, ani nie je uvedená táto činnosť medzi predmetmi podnikania. Môže spoločnosť vykonávať uvedenú činnosť aj bez toho, aby bola definovaná medzi predmetmi podnikania? Je možné realizovať medzinárodný prenájom pracovnej sily aj medzi závislými osobami alebo existujú nejaké obmedzenia? Čo sa týka dane z príjmov, podľa stanoviska finančnej správy SR je potrebné prekvalifikovať osobu zamestnávateľa. Napriek tomu, že z právneho hľadiska bude naďalej formálnym „právnym“ zamestnávateľom slovenský poskytovateľ pracovnej sily, na daňové účely sa skutočným („ekonomickým“) zamestnávateľom stane zahraničný (maďarský) objednávateľ (užívateľ) pracovnej sily, u ktorého bude daňovník (rezident SR) vykonávať činnosť podľa jeho pokynov a príkazov, resp. v jeho mene a na jeho zodpovednosť. Ak je podľa uvedeného skutočným ekonomickým zamestnávateľom maďarský užívateľ pracovnej sily, príjmy zo závislej činnosti vykonávanej na území Maďarskej republiky sú podľa zmluvy zdaniteľné na území Maďarska bez ohľadu na dĺžku výkonu tejto činnosti. Je tento predpoklad platný aj v uvedenom prípade?
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.