Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Predčasné ukončenie pracovného pomeru

Dátum: Rubrika: Naša poradňa

Hlavná kontrolórka v obci je zamestnaná od 1. 8. 2008 sústavne (jej pracovná zmluva trvá do 31. 7. 2026). V posledných troch rokov má vážne zdravotné problémy. Akým spôsobom môže ukončiť skorším dátumom pracovný pomer a ktorému orgánu obce má najprv oznámiť svoje rozhodnutie (obecné zastupiteľstvo + zamestnávateľ)? Na čo má nárok z hľadiska Zákonníka práce?

Čo sa týka ukončenia pracovného pomeru so skorším dátumom, uvádzam, že niečo také by prichádzalo do úvahy v prípade dohody o skončení pracovného pomeru. Dovolím si poukázať na nasledovné súdne rozhodnutia, ktoré sa danou témou zaoberali.
Podľa rozsudku Najvyššieho súdu SR z 26. februára 1999, sp. zn. 5 Cdo 78/98: 
„Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru zamestnankyne so zamestnávateľom ku dňu bezprostredne predchádzajúcemu uzavretiu dohody, nemožno považovať bez ďalšieho za neplatne uzavretú pre rozpor so zákonom.“ 
Podľa rozsudku Najvyššieho súdu Českej republiky z 3. júna 2013, sp. zn. 21 Cdo 2039/2012:
Zmluva je účinná, ak jej účinky (práva a povinnosti v nej dojednané) dopadajú na jej účastníkov (na ich práva a povinnosti). Je vylúčené, aby účinky zmluvy nastali skôr, než bola zmluva, o ktorej účinnosť ide, vôbec platne uzavretá.
K skončeniu pracovného pomeru teda dôjde okamžikom, keď sa na skončení pracovného pomeru účastníci (zames
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály