Platenie poistného do fondov od 1. januára 2013 do 31. decembra 2013

A. Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy

Tabuľka č. 1:

Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom (najviac 40 hodín týždenne, príp. na základe kolektívnej zmluvy aj menej, napr. 38 hodín týždenne)
Poistné	Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 13,50 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 % *z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ, najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 47,27 €, 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ, t. j. 33,77 € + (13,50 €) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 10,13 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 10,13 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 3,37 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 3,37 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie	4 % z VZnajmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 13,50 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 33,77 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 2,70 € najviac (z neobmedzeného) VZ, t. j. aj z viac ako z3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 % **z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 0,84 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 16,04 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 2:

Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce)
Poistné	Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 % *z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie	4 % z VZ najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)    najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZ (neobmedzeného)
Garančné poistenie	neplatí	0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 3:

Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom
Poistné	Poberateľ starobného dôchodku	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 13,50 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 % * z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € mesačne, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	neplatí, ak zamestnanec je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku – poistné neplatí	neplatí (§ 128 ods. 4 tretia veta)
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí, ak bol zamestnancovi priznaný starobný dôchodok	neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie	4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 13,50 € najviac z 2 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 33,77 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZzamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 2,70 € najviac z neobmedzeného t. j. aj z viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 0,84 € najviac z 3 930 € mesačne 2, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 16,04 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 4:

Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %3 a zamestnávateľom
Poistné	Poberateľ invalidného dôchodku	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 13,50 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 % * z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 10,13 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 10,13 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ 3 najmenej z 337,70 €mesačne, t. j. 3,37 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ 3 zamestnanca najmenej z 337,70 €mesačne, t. j. 3,37 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie	2 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 6,75 € najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €	5 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 16,88 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 196,50 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZzamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 2,70 € najviac (z neobmedzeného) VZ, t. j. aj z viac ako z  3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 0,84 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 16,04 € najviac z 3 076 € mesačne, t. j. 146,11 €

Tabuľka č. 5:

Pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %3 a zamestnávateľom
Poistné	Poberateľ invalidného dôchodku	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 4,72 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z 373,70 € mesačne, t. j. 13,50 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 % * z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ, t. j. najmenej zo sumy 337,70 € mesačne, t. j. 47,27 €, 10 % (+ 4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € mesačne, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 10,13 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 10,13 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí ***	neplatí ***
Preddavky na zdravotné poistenie	2 % z VZ najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 6,75 € 3 najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €	5 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 16,88 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 196,50 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 2,70 € najviac (z neobmedzeného) VZ, t. j. aj z viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 % ** z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 0,84 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z 337,70 € mesačne, t. j. 16,04 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

*Sadzba poistného na starobné poistenie pre zamestnávateľa za zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. v z. n. p.

SP – ak je ZA sporiteľ = ZĽ od 1. 9. 2012 do 31. 12. 2016 platí za zamestnanca, ktorý je sporiteľ 10 % z vymeriavacieho základu na starobné poistenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a 4 % na starobné dôchodkové sporenie podľa zákona č. 43/2004 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.

** V zmysle ustanovenia § 18 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z. povinne garančne poistený nie je zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 1 písm. a) a d) a v § 7 ods. 2 tohto zákona, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľom, na ktorý nemôže byť vyhlásený konkurz je:

• (iba) štátna rozpočtová organizácia,
• (iba) štátna príspevková organizácia,
• štátny fond,
• (iba) obec,
• (iba) vyšší územný celok alebo
• (iba) iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát,
• Národná banka Slovenska,
• Fond ochrany vkladov alebo
• Garančný fond investícií.

Z uvedeného vyplýva, že každý zamestnávateľ musí posúdiť svoje postavenie sám, t.j. či podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov je štátnou rozpočtovou organizáciou, štátnou príspevkovou organizáciou, štátnym fondom, obcou, vyšším územným celkom alebo inou osobou, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát,pretože iba na tieto subjekty nemôže byť vyhlásený konkurz.

*** V prípade, ak fyzická osoba (FO) má priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a FO, ktorá má priznaný invalidný dôchodok (bez zreteľa na pokles zárobkovej schopnosti, t. j. najviac o 70 %, resp. aj o viac ako 70 %) a dovŕšila dôchodkový vek, poistenie v nezamestnanosti sa na ňu (od 1.januára 2012) nevzťahuje.

B. Samostatne zárobkovo činné osoby

Tabuľka č. 6:

SZČO s (hrubýmročným) príjmom za rok 2011 nižším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 nižším ako 4 716 € (táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne, ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 74,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ* 14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 6 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí; môže platiť dobrovoľne 2 % z VZ ****  t. j. najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j.7,86 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €
Preddavky na zdravotné poistenie	14 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	neplatí; ak je dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou je povinný platiť 4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 7:

SZČO – poberateľ starobného dôchodku s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 nižším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 nižším ako 4 716 € (táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne, ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ * 14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	neplatí
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie	14 % z VZ najmenej z minimálneho základu, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy t. j. zo sumy 393 € mesačne, t. j. 55,02 € najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	neplatí; ak je dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou je povinný platiť 4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 8:

SZČO – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 nižším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 nižším ako 4 716 € (táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne,  ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ *14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 6 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j.23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí ** môže platiť dobrovoľne 2 % z VZ ****, t. j. najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 7,86 € v úhrne najviac 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €
Preddavky na zdravotné poistenie	od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 7 % z VZ najmenej z minimálneho základu, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. z 393 € mesačne, t. j. 27,51 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 275,10 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	neplatí; ak je dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou je povinný platiť 4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 9:

SZČO – poberateľ invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 nižším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 nižším ako 4 716 €(táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne, ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ * 14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	neplatí; môže platiť dobrovoľne 6 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie	od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 7 % z VZ najmenej z 393 € mesačne, t. j. 27,51 € najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 275,10 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	neplatí; ak je dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou je povinný platiť 4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j.18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 10:

SZČO s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 vyšším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 vyšším ako 4 716 € (táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	ak nie je sporiteľ 18 % z VZ ****  najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ *  14 % (+ 4 %) z VZ ****  najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	6 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí; môže platiť dobrovoľne 2 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 7,86 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €
Preddavky na zdravotné poistenie	od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 14 % z VZ najmenej z minimálneho základu, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 11:

SZČO – poberateľ starobného dôchodku s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 vyšším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 vyšším ako 4 716 €(táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 €
Invalidné poistenie	neplatí
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie	od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 14 % z VZ **** najmenej z minimálneho základu, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 12:

SZČO – poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 vyšším ako 4 078,68 €, príp. za rok 2012 vyšším ako 4 716 € (táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 1. 2013
Nemocenské poistenie	4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 €, ak je sporiteľ * 14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	6 % z VZ **** najmenej z sumy 393 € mesačne, t. j. 23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 € mesačne
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí; môže platiť dobrovoľne 2 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 7,86 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €
Preddavky na zdravotné poistenie	od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 7 % z VZ **** najmenej z minimálneho základu, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. z 393 € mesačne, t. j. 27,51 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 275,10 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 13:

SZČO – poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 vyšším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 vyšším ako 4 716 €(táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013
Nemocenské poistenie	je povinný platiť 4,4 % z VZ **** t. j. najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ * 14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	je povinný platiť 6 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 €
Poistenie v nezamestnanosti	Neplatí **
Preddavky na zdravotné poistenie	od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 7 % z VZ **** najmenej z minimálneho základu, t. j. 50 % z priemernej mesačnej mzdy, t. j. z 393 € mesačne, t. j. 27,51 € najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 275,10 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 14:

SZČO popri zamestnaní s (hrubým ročným) príjmom za rok 2011 vyšším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 vyšším ako 4 716 €(táto suma bude rozhodujúca pre povinné platenie poistného od 1. 7. 2013) a poistné od 1. 1. 2012 do 31. 12. 2012
Nemocenské poistenie	je povinný platiť 4,4 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 17,29 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 172,92 €
Starobné poistenie	ak nie je sporiteľ 18 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 70,74 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 707,40 € ak je sporiteľ * 14 % (+ 4 %) z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j. 55,02 € (+ 15,72 €) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € (+ 157,20 €)
Invalidné poistenie	je povinný platiť 6 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 23,58 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 235,80 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí; môže platiť dobrovoľne 2 % z VZ **** najmenej z 393 € mesačne, t. j.7,86 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 78,60 €
Preddavky na zdravotné poistenie	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 14 % z VZ **** najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 15:

SZČO popri zamestnaní napr. s príjmom z pracovného pomeru vo výške 3 990 € mesačne a s hrubým ročným príjmom zo SZČ za rok 2011 vyšším ako 4 078,68 €, príp. aj za rok 2012 vyšším ako 4 716 € a platenie poistného od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 z vymeriavacieho základu zo SZČ napr., vo výške 400 € mesačne (t. j., ak SZČO má VZ od 1. 7. 2012 do 30. 6. 2013 vo výške 400 €)
Nemocenské poistenie	neplatí
Starobné poistenie	neplatí
Invalidné poistenie	neplatí
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie	platí aj ako SZČO 14 % z VZ, napr. zo sumy400 € mesačne, t. j. 56,00 €
Úrazové poistenie	neplatí
Garančné poistenie	neplatí
Rezervný fond solidarity	4,75 % z VZ **** najmenej zo sumy 393 € mesačne, t. j. 18,66 € v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 € (v tomto prípade 4,75 % zo sumy 400 € mesačne, t. j. 19,00 €)

Legenda: **** Najmenej vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného VZ za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné, t. j. 50 % z 1/12 sumy všeobecného VZ vo výške 9 432 € za kalendárny rok 2011, čo predstavuje sumu VZ najmenej vo výške 393 € mesačne.

Dohoda o pracovnej činnosti (podľa ust. § 228a Zákonníka práce)

Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzavrieť s FO iba na príležitostný výkon činnosti vymedzenej konkrétnym druhom práce. Ide v podstate o opakujúci sa výkon určitej konkrétnej pracovnej činnosti (napr. upratovanie, predaj, práce v gastronómii a hotelierstve, atď.) a nie o jednotlivú (výsledkom určenú) pracovnú úlohu ako je to v prípade dohody o vykonaní práce.

Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac (t. j. maximálne)10 hodín týždenne.

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, pretože inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu (vzhľadom na charakter pravidelného a opakujúceho sa konkrétneho výkonu pracovnej činnosti, odmena by mala mať charakter pravidelného príjmu, t. j. mala by sa vyplácať pravidelne mesačne),
• dohodnutý rozsah pracovného času a
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť iba na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (t. j. podľa § 68 až 70 Zákonníka práce). Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne iba výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Aj v prípade dohody o pracovnej činnosti vznikajú rôzne druhy platenia poistného pre jednotlivé skupiny poistencov najmä v závislosti od skutočnosti, či majú postavenie zamestnancov podľa § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení – t. j. na jednotlivé druhy sociálneho poistenia alebo majú postavenie zamestnancov podľa § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení – t. j. iba na dôchodkové poistenie(avšak aj to diferencovanie – pozri tabuľky č. 16 až 20).

Tabuľka č. 16: Tzv. čistý zamestnanec s dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom (t. j. bez pracovného pomeru alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti) alebo zamestnanec s dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom popri hlavnej zárobkovej činnosti na základe pracovnej zmluvy alebo samostatnej zárobkovej činnosti:

Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom [neplatí pre poberateľa starobného dôchodku, poberateľa invalidného dôchodku, poberateľa výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, poberateľa invalidného výsluhového dôchodku, pre dohodu o brigádnickej práci študentov a pre žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe]
Poistné	Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (cca 13,4 %)	Zamestnávateľ (cca 35,2 %)
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu), najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu), 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z., najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € mesačne, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ zamestnanca, najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu), najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu), v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie ****	4 % z VZ najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZzamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu), najviac (z neobmedzeného) t. j. aj z viac ako zo sumy 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 % *** z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 17: Žiak strednej školy alebo študent vysokej školy (t. j. popri štúdiu na strednej alebo vysokej škole) s dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom:

Žiak SŠ alebo študent VŠ a dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení [neplatí pre poberateľa starobného dôchodku, poberateľa invalidného dôchodku, poberateľa výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, poberateľa invalidného výsluhového dôchodku, pre dohodu o brigádnickej práci študentov a pre žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe]
Poistné	zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (cca 13,4 %)	zamestnávateľ (cca 35,2 %)
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z., najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 € mesačne	10 % z VZ zamestnanca najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu najviac zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu), najviac (z neobmedzeného) t. j. aj z viac ako zo sumy 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 %*** z VZ zamestnanca, najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (z 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (z 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 18: Zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek s dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom:

Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek a dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec (cca 4 %)	Zamestnávateľ (cca 19,8 %)
Nemocenské poistenie	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)
Starobné poistenie	platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej z 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z., najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)
Úrazové poistenie	neplatí	platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	platí 0,25 %***z VZ zamestnanca 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (z 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	neplatí	neplatí

Tabuľka č. 19: Zamestnanec – FO, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok s dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom (Poznámka: Sociálna poisťovňa mu zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku od výplatného termínu v marci, ak výkon činnosti neukončí do 28. februára 2013, resp. ak mu povinné dôchodkové poistenie vznikne v roku 2013 z tejto dohody, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku mu zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku splatného po vzniku povinného dôchodkového poistenia z tejto dohody o vykonaní práce):

Zamestnanec – FO, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok a dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec (cca 9,4 %)	Zamestnávateľ (cca 31,2 %)
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej z 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí § 19 ods. 3 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.	neplatí § 19 ods. 3 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Úrazové poistenie	neplatí	platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	platí 0,25 %***z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu, najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €

Tabuľka č. 20: Zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku s dohodou o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom:

Poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku a dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmompodľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec (cca 7 %)	Zamestnávateľ (cca 22,8 %)
Nemocenské poistenie	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)
Starobné poistenie	Platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 zo sumy 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	platí 3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	platí 3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)	neplatí (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)
Úrazové poistenie	neplatí	platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	platí 0,25 %*** z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	neplatí	neplatí

Dohoda o vykonaní práce (podľa § 226 Zákonníka práce)

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ uzatvoriť s FO, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec môže mať neobmedzený počet dohôd o vykonaní práce pre neobmedzený počet zamestnávateľských subjektov, avšak výkon práce na základe aj viacerých dohôd o vykonaní práce pre jedného zamestnávateľa nesmie prekročiť v kalendárnom roku rozsah 350 hodín.

Dohoda o vykonaní práce sa musí uzatvoriť písomne, pretože inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená:

• pracovná úloha (ktorá je vymedzená individuálne a nie druhovo),
• dohodnutá odmena za jej vykonanie,
• doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a
• rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce.

Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, pretože inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy vo je všeobecnosti splatná po dokončení a odovzdaní práce, pretože pracovný záväzok z dohody o vykonaní práce je vymedzený konkrétnym výsledkom práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.

Len v prípade dohody o vykonaní práce môže ísť o nepravidelný (t. j. jednorazový)alebo aj o pravidelný (t. j. mesačný) príjem na základepísomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom v zmysle § 226 ods. 4 Zákonníka práce. Ide o taxatívne určenú podstatnú náležitosť tejto dohody, ktorú zákonodarca ustanovil pod sankciou neplatnosti.

Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

V prípade, ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.

Platenie poistného

Zároveň treba uviesť, že dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť medzi zamestnancom (FO) a zamestnávateľom (FO alebo právnickou osobou), pričom zamestnancom môže byť:

• FO bez iného pracovnoprávneho vzťahu – napr. bez iného hlavného pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, bez dohody o pracovnej činnosti alebo bez dohody o brigádnickej práci študentov alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti (tabuľka č. 21) alebo
• FO popri už existujúcom pracovnoprávnom vzťahu – napr. aj popri existencii pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, príp. popri existencii už inej dohody o vykonaní práce, popri existencii dohody o pracovnej činnosti alebo popri existencii dohody o brigádnickej práci študentov alebo popri výkone samostatnej zárobkovej činnosti (tabuľka č. 21),
• FO – poberateľ predčasného starobného dôchodku (tabuľka č. 25),
• FO – žiak strednej školy alebo študent vysokej školy bez dohody o brigádnickej práci študentov alebo aj popri existencii dohody o brigádnickej práci študentov (tabuľka č. 22).

Všetky uvedené subjekty – FO na základe dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom majú postavenie zamestnanca v zmysle § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti i na účely zdravotného poistenia, t. j. majú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 4 %, na invalidné poistenie vo výške 3 % (neplatí pre poberateľa predčasného starobného dôchodku – t. j. ten poistné na invalidné poistenie neplatí), na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % (neplatí pre poberateľa predčasného starobného dôchodku – t. j. ten poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí) a na zdravotné poistenie vo výške 4 %, t. j. cca 13,4 % (poberateľ predčasného starobného dôchodku – cca 9,4 %). Zamestnávateľ za týchto zamestnancov na základe dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom má povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 14 %, na invalidné poistenie vo výške 3 % (neplatí pre poberateľa predčasného starobného dôchodku – t. j. poistné na invalidné poistenie za neho neplatí), poistné na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % (neplatí pre poberateľa predčasného starobného dôchodku – t. j. poistné na poistenie v nezamestnanosti za neho neplatí), na garančné poistenie vo výške 0,25 %, na úrazové poistenie vo výške 0,8 %, do rezervného fondu solidarity vo výške 4,75 % a na zdravotné poistenie vo výške 10 %., t. j. cca 35,2 % (za poberateľa predčasného starobného dôchodku – cca 31,2 %). (Pozri tabuľky č. 21, 22 a 25).

Postavenie zamestnancana základe dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom v zmysle § 4 ods. 1 zákona o sociálnom poistení na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a na účely zdravotného poistenia nemá poberateľ:

1. starobného dôchodku (tab. č. 24),
2. invalidného dôchodku (tab. č. 27),
3. výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek (tab. č. 24), ani
4. invalidného výsluhového dôchodku (tab. č. 27).

Tieto subjekty majú postavenie ako zamestnanci len na účely dôchodkového poistenia (t. j. starobného a invalidného poistenia) v zmysle § 4 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení. (Poznámka: avšak aj to diferencovane – pozri ďalej).

Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek ako zamestnanec má postavenie iba na účely starobného poistenia v zmysle § 4 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení.To znamená, že ako zamestnanec má povinnosť platiť poistné len na starobné poistenie vo výške 4 %, avšak poistné na nemocenské poistenie [§ 14 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení – t. j. nie je zamestnancom]ani poistné na invalidné poistenie (§ 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení zákon o sociálnom poistení – t. j. poistné na invalidné poistenie neplatí) a ani poistné na poistenie v nezamestnanosti [§ 20 ods.3 písm. a) a b) zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení zákon o sociálnom poistení – t. j. povinné poistenie v nezamestnanosti priznaním starobného dôchodku, ako aj dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu zaniká] neplatí, t. j. cca 4 %. Tieto subjekty nemajú povinnosť platiť ani poistné na zdravotné poistenie, pretože tieto príjmy v zmysle § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. sa za zárobkovú činnosť nepovažujú a v zmysle § 11 ods. 3 tohto zákona nemajú postavenie zamestnancov. Zamestnávateľ za takého zamestnanca – poberateľa starobného dôchodku a poberateľa výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek má povinnosť platiť poistné na starobné poistenie vo výške 14 %, poistné na úrazové poistenie vo výške 0,8 %, poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % a poistné do rezervného fondu solidarity vo výške 4,75 %, t. j. cca 19,8 %. Zamestnávateľ za tieto subjekty taktiež neplatí poistné na nemocenské poistenie, na invalidné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a ani poistné na zdravotné poistenie, pretože v zmysle § 10b ods. 1 písm. a) v spojení s § 11 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. sa nepovažujú za zamestnancov. (Pozri tabuľku č. 24).

Uvedené platí aj pre poberateľa starobného dôchodku a poberateľa výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek s nepravidelným príjmom, ktorý sa vyplatí po dokončení a odovzdaní práce, čo je typické vo väčšine prípadov pre dohodu o vykonaní práce z dôvodu, že ide o výkon práce, ktorý je vymedzený konkrétnym výsledkom práce (t. j. vo svojej podstate ide napr. o zmluvu o dielo).(Pozri tabuľku č .24).

Poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku ako zamestnanec má postavenie na účely dôchodkového poistenia, t. j. na účely starobného poistenia a invalidného poistenia v zmysle § 4 ods. 2 písm. b) zákona o sociálnom poistení.To znamená, že ako zamestnanec má povinnosť platiť poistné na starobné poistenie vo výške 4 %, poistné na invalidné poistenie vo výške 3%, avšak poistné na nemocenské poistenie [§ 14 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení – t. j. nie je zamestnancom]a ani poistné na poistenie v nezamestnanosti [§ 20 ods.3 písm. a) a b) zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení zákon o sociálnom poistení – t. j. povinné poistenie v nezamestnanosti priznaním starobného dôchodku, ako aj dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu zaniká] neplatí, t. j. cca 7 %. Tieto subjekty nemajú povinnosť platiť ani poistné na zdravotné poistenie, pretože tieto príjmy v zmysle § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. sa za zárobkovú činnosť nepovažujú a v zmysle § 11 ods. 3 tohto zákona nemajú postavenie zamestnancov. Zamestnávateľ za takého zamestnanca – poberateľa invalidného dôchodku a poberateľa invalidného výsluhového dôchodku má povinnosť platiť poistné na starobné poistenie vo výške 14 %, na invalidné poistenie vo výške 3 %, poistné na úrazové poistenie vo výške 0,8 %, poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % a poistné do rezervného fondu solidarity vo výške 4,75 %, t. j. cca 22,8 %. Zamestnávateľ za tieto subjekty taktiež neplatí poistné na nemocenské poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a ani poistné na zdravotné poistenie, pretože v zmysle § 10b ods. 1 písm. a) v spojení s § 11 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. sa nepovažujú za zamestnancov.(Pozri tabuľku č. 27).

Uvedené platí aj pre poberateľa invalidného dôchodku a poberateľa invalidného výsluhového dôchodku s nepravidelným príjmom, ktorý sa vyplatí po dokončení a odovzdaní práce, čo je typické vo väčšine prípadov pre dohodu o vykonaní práce z dôvodu, že ide o výkon práce, ktorý je vymedzený konkrétnym výsledkom práce (t. j. vo svojej podstate ide napr. o zmluvu o dielo).(Pozri tabuľku č. 27).

Za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia v zmysle § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení sa považujú všetky FO v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení s výnimkou (t. j. okrem):

• FO, ktorá nedovŕšila 18 rokov veku v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a zákona o sociálnom poistení, ak priemerný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení z tejto dohody nepresiahne sumu 66 € (t. j. 8,39 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie - t. j.8,39 % zo sumy priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok 2011 – t. j. zo sumy 786 €, čo predstavuje sumu 65,9454 € – zaokrúhlene na celé euro nahor, t. j. 66 €)a to až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕšila vek 18 rokov,
• FO, ktorá nedovŕšila 26 rokov veku v právnom vzťahu na základe ňou určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a zákona o sociálnom poistení, ak priemerný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení z tejto dohody nepresiahne sumu 155 € (t. j. 19,72 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné na dôchodkové poistenie - t. j.19,72 % zo sumy priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok 2011 – t. j. zo sumy 786 €, čo predstavuje sumu 154,9992 € – zaokrúhlene na celé euro nahor, t. j. 155 €) a to až do dovŕšenia veku 26 rokov,
• žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.

Z uvedeného vyplýva, že za zamestnanca v zmysle § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení sa považujú na účely dôchodkového poistenia všetky FO s dohodou o vykonaní práce s nepravidelným príjmom – t. j.:

• FO – tzv. čistý zamestnanec alebo tzv. čistá SZČO bez iného pracovnoprávneho vzťahu – napr. bez iného hlavného pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, bez dohody o pracovnej činnosti alebo bez dohody o brigádnickej práci študentov alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti(tabuľka č. 23)alebo
• FO – zamestnanec alebo SZČO popri už existujúcom pracovnoprávnom vzťahu – napr. aj popri existencii pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy, príp. popri existencii už inej dohody o vykonaní práce, popri existencii dohody o pracovnej činnosti alebo popri existencii dohody o brigádnickej práci študentov alebo popri výkone samostatnej zárobkovej činnosti(tabuľka č. 23),
• FO – poberateľ predčasného starobného dôchodku (tabuľka č. 26),
• FO – žiak strednej školy alebo študent vysokej školy bez dohody o brigádnickej práci študentov alebo aj popri existencii dohody o brigádnickej práci študentov(tabuľka č. 23),

ako aj poberateľ:

• starobného dôchodku (tabuľka č. 24),
• invalidného dôchodku (tabuľka č. 27),
• výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek (tabuľka č. 24),ani
• invalidného výsluhového dôchodku (tabuľka č. 27).

To znamená, že všetky uvedené subjekty – FO na základe dohody o vykonaní práce s nepravidelným príjmom (avšak opätovne s výnimkami) majú postavenie zamestnanca v zmysle § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poisteníiba na účely dôchodkového poistenia, t. j.majú povinnosť platiť poistné na starobné poistenie vo výške 4 %, na invalidné poistenie vo výške 3 % (neplatí pre poberateľov predčasného starobného dôchodku – t. j. poistné na invalidné poistenie neplatia) a na zdravotné poistenie vo výške 4 %, t. j. cca 11 % (poberateľ predčasného starobného dôchodku – cca 8 %). Poistné na nemocenské poistenie a na poistenie v nezamestnanosti neplatia. Zamestnávateľ za týchto zamestnancov na základe dohody o vykonaní práce s nepravidelným príjmom má povinnosť platiť poistné na starobné poistenie vo výške 14 %, na invalidné poistenie vo výške 3 % (neplatí pre poberateľa predčasného starobného dôchodku – t. j. poistné na invalidné poistenie za neho neplatí), na garančné poistenie vo výške 0,25 %, na úrazové poistenie vo výške 0,8 %, do rezervného fondu solidarity vo výške 4,75 % a na zdravotné poistenie vo výške 10 %, t. j. cca 32,8 % (za poberateľa predčasného starobného dôchodku – cca 29,8 %). Poistné na nemocenské poistenie a na poistenie v nezamestnanosti neplatí ani zamestnávateľ.(Pozri tabuľky č. 23 a 26).

Tabuľka č. 21: Tzv. čistý zamestnanec s dohodou o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom (t. j. bez pracovného pomeru alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti) alebo zamestnanec s dohodou o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom popri hlavnej zárobkovej činnosti na základe pracovnej zmluvy alebo samostatnej zárobkovej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení (neplatí pre poberateľa starobného dôchodku, poberateľa invalidného dôchodku, poberateľa výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, poberateľa invalidného výsluhového dôchodku, pre dohodu o brigádnickej práci študentov a pre žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe)
Poistné	Zamestnanec – s pravidelným mesačným príjmom (cca 13,4 %)	Zamestnávateľ (cca 35,2 %)
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €) mesačne
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZzamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac (z neobmedzeného) t. j. aj z viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 %*** z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 22: Žiak strednej školy alebo študent vysokej školy (t. j. popri štúdiu na strednej alebo vysokej škole) s dohodou o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom

Žiak SŠ alebo študent VŠ a dohoda o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení [neplatí pre poberateľa starobného dôchodku, poberateľa invalidného dôchodku, poberateľa výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, poberateľa invalidného výsluhového dôchodku, pre dohodu o brigádnickej práci študentov a  pre žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe]
Poistné	Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (cca 13,4 %)	Zamestnávateľ (35,2 %)
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	4 %z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 € mesačne	14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € mesačne resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdyod 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	1 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €	1 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdyod 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 39,30 €
Preddavky na zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZzamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac (z neobmedzeného) t. j. aj z viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 %*** z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 23: Tzv. čistý zamestnanec s dohodou o vykonaní práce s nepravidelným mesačným príjmom (t. j. bez pracovného pomeru alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti) alebo zamestnanec s dohodou o vykonaní práce s nepravidelným mesačným príjmom popri hlavnej zárobkovej činnosti na základe pracovnej zmluvy alebo samostatnej zárobkovej činnosti alebo aj žiak strednej školy alebo študent vysokej školy (t. j. popri štúdiu na strednej alebo vysokej škole) s dohodou o vykonaní práce s nepravidelným mesačným príjmom.

Žiak SŠ alebo študent VŠ a dohoda o vykonaní práce s nepravidelným mesačným príjmompodľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	zamestnanec (cca 11 %)	zamestnávateľ (cca 32,8 %)
Nemocenské poistenie	neplatí	neplatí
Starobné poistenie	Platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	Platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. Najviac od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	Platí 3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	Platí 3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí	neplatí
Úrazové poistenie	neplatí	Platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako zo sumy 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	Platí 0,25 %*** z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	Platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej z 1,941 € za hodinu, najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €

Tabuľka č. 24: Zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek s dohodou o vykonaní práce s pravidelným alebo nepravidelným mesačným príjmom.

Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek a dohoda o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmomalebo s nepravidelným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec (cca 4 %)	Zamestnávateľ (cca 19,8 %)
Nemocenské poistenie	neplatí	neplatí
Starobné poistenie	Platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	Platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí § 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z.	neplatí § 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z.
Úrazové poistenie	neplatí	Platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako zo sumy 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	Platí 0,25 %*** z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	Platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67
Zdravotné poistenie****	neplatí (§ 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)	neplatí (§ 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.)

Tabuľka č. 25: Zamestnanec – ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok s pravidelným mesačným príjmom (Poznámka: Sociálna poisťovňa mu zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku od výplatného termínu v marci, ak výkon činnosti neukončí do 28. februára 2013, resp. ak povinné dôchodkové poistenie mu vznikne v roku 2013 z tejto dohody, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku mu zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku splatného po vzniku povinného dôchodkového poistenia z tejto dohody o vykonaní práce).

Poistenec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok a dohoda o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec poberateľ predčasného starobného dôchodku (cca 9,4 %)	Zamestnávateľ (cca 31,2 %)
Nemocenské poistenie	1,4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €	1,4 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 55,02 €
Starobné poistenie	Platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	Platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí	neplatí
Úrazové poistenie	neplatí	platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	Platí 0,25 %*** z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	Platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZ zamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €

Tabuľka č. 26: Zamestnanec – ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok s nepravidelným príjmom (Poznámka: Sociálna poisťovňa mu zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku od výplatného termínu v marci, ak výkon činnosti neukončí do 28.februára 2013, resp. ak povinné dôchodkové poistenie mu vznikne v roku 2013 z tejto dohody, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku mu zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku splatného po vzniku povinného dôchodkového poistenia z tejto dohody o vykonaní práce).

Poistenec, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok a dohoda o vykonaní práce s nepravidelným príjmompodľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec poberateľ predčasného starobného dôchodku (cca 8 % )	Zamestnávateľ (cca 29,8 %)
Nemocenské poistenie	neplatí	neplatí
Starobné poistenie	Platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	Platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.	neplatí § 128 ods. 4 zákona č. 252/2012 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí	neplatí
Úrazové poistenie	neplatí	Platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	Platí 0,25 %*** z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	Platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	Od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 4 % z VZ najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	10 % z VZzamestnanca najmenej z 1,941 € za hodinu najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 393 €

Tabuľka č. 27: Zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku s dohodou o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom.

Poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku a dohoda o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmomalebo s nepravidelným príjmom podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec (cca 7 %)	Zamestnávateľ (cca 22,8 %)
Nemocenské poistenie	Neplatí	Neplatí
Starobné poistenie	Platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	Platí 14 %* z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej z 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. Najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 €, resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie**	Platí 3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	Platí 3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí	neplatí
Úrazové poistenie	neplatí	Platí 0,8% z VZ zamestnanca (neobmedzeného – § 138 ods. 11 zákona č. 461/2003 Z. z. v z. n. p.) od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 môže byť aj viac ako zo sumy 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	Platí 0,25 %*** z VZ zamestnanca od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	Platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €
Zdravotné poistenie****	neplatí	neplatí

Dohoda o brigádnickej práci študentov (podľa ust. § 227 – 228 Zákonníka práce)

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzavrieť len s FO, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu (t. j. zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v z. n. p.) a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom FO (t. j. študent dennej formy vysokoškolského štúdia) dovŕši 26 rokov veku.

Na základe tejto dohody možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, pretože inak je neplatná. V dohode musí byť uvedená:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času a
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na dobu určitú, prípadne na neurčitý čas.V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu žiaka alebo študenta, t. j. potvrdenie o návšteve strednej školy, učilišťa alebo vysokej školy. To (od 1.septembra 2011) neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.

Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (t. j. zo strany zamestnávateľa v prípade, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu a zo strany zamestnanca možno okamžite skončiť pracovný pomer, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, ďalej v prípade, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti a taktiež v prípade, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Mladistvý zamestnanec, t. j. mladší ako 18 rokov veku môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky). Ak spôsob skončenia pracovného pomeru nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne iba výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Tabuľka č. 28:. Dohoda o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom (alebo s nepravidelným príjmom) v prípade žiaka strednej školy (do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov veku) s príjmom vo výške najviac 66 € mesačne a študenta vysokej školy (poznámka: túto dohodu je potrebné uzavrieť najneskôr do dovŕšenia 26 rokov veku, avšak prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov potom možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom FO – t. j. študent dennej formy vysokoškolského štúdia dovŕšil 26 rokov veku) s príjmom vo výške najviac 155 € mesačne:

Žiak strednej školy (do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov veku) s príjmom vo výške najviac 66 € mesačne a študent vysokej školy (do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku) s príjmom vo výške najviac 155 € mesačne a dohoda o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom (alebo s nepravidelným príjmom) podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec – s pravidelným mesačným príjmom (alebo s nepravidelným príjmom)(cca 0 %)	Zamestnávateľ (cca 1,05 %)
Nemocenské poistenie	neplatí	neplatí
Starobné poistenie	neplatí	neplatí
Invalidné poistenie	neplatí	neplatí
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí	neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie****	neplatí	neplatí
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu), najviac (z neobmedzeného), t. j. od 1. 1. 2013do 31. 12. 2013 aj z viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 %*** z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 €
Rezervný fond solidarity	neplatí	neplatí

Tabuľka č. 29: Dohoda o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom (alebo s nepravidelným príjmom) v prípade žiaka strednej školy (do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov veku) s príjmom vyšším ako 66 € mesačne a študenta vysokej školy (Poznámka: túto dohodu je potrebné uzavrieť najneskôr do dovŕšenia 26 rokov veku, avšak prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov potom možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom FO – t. j. študent dennej formy vysokoškolského štúdia dovŕšil 26 rokov veku) s príjmom vyšším ako 155 € mesačne:

Žiak strednej školy (do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov veku) s príjmom vyšším ako 66 € mesačne a študent vysokej školy (do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov veku) s príjmom vyšším ako 155 € mesačne a dohoda o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom (alebo s nepravidelným príjmom) podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení
Poistné	Zamestnanec – s pravidelným mesačným príjmom (alebo s nepravidelným príjmom)(cca 7 %)	Zamestnávateľ (cca 22,8 %)
Nemocenské poistenie	neplatí (§ 7 ods. 4 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z .)	neplatí (§ 7 ods. 4 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z .)
Starobné poistenie	platí 4 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 157,20 €	platí 14 %*z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. (t. j. najmenej zo sumy 1,941 € za hodinu) 10 % (+4 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. najviac od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 z 3 930 € mesačne, t. j. 550,20 € mesačne resp. 393 € + (157,20 €)
Invalidné poistenie	platí 3 % z VZ najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) v úhrne najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 €	platí 3 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 117,90 € mesačne
Poistenie v nezamestnanosti	neplatí (§ 7 ods. 4 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z .)	neplatí (§ 7 ods. 4 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z .)
Preddavky na zdravotné poistenie****	neplatí	neplatí
Úrazové poistenie	neplatí	0,8 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdyod 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac (z neobmedzeného) aj z viac ako z 3 930 € mesačne
Garančné poistenie	neplatí	0,25 %*** z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 9,82 € (+ 6,94 €)
Rezervný fond solidarity	neplatí	platí 4,75 % z VZ zamestnanca najmenej z min. mzdy od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013 (zo sumy 1,941 € za hodinu) najviac z 3 930 € mesačne, t. j. 186,67 €

Tabuľka č. 30: Percentá odvodov z dohody o vykonaní práce alebo z dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom:

Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom a výška celkových % odvodov
Platiteľ odvodu	Výška odvodu v %	Platiteľ odvodu	Výška odvodu v %
zamestnanec (bez pracovného pomeru alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti alebo popri hlavnej zárobkovej činnosti na základe pracovnej zmluvy alebo samostatnej zárobkovej činnosti)	13,4	zamestnávateľ	35,2
žiak strednej školy alebo študent vysokej školy (t. j. popri štúdiu na strednej alebo vysokej škole)
zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek	4	zamestnávateľ	19,8
zamestnanec – FO, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok	9,4	zamestnávateľ	31,2
zamestnanec – poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku	7	zamestnávateľ	22,8

Tabuľka č. 31: Percentá odvodov z dohody o vykonaní práce s nepravidelným príjmom:

Dohoda o vykonaní práce s nepravidelným mesačným príjmom a výška celkových % odvodov
Platiteľ odvodu	Výška odvodu v %	Platiteľ odvodu	Výška odvodu v %
zamestnanec (bez pracovného pomeru alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti alebo popri hlavnej zárobkovej činnosti na základe pracovnej zmluvy alebo samostatnej zárobkovej činnosti)	11	zamestnávateľ	32,8
žiak strednej školy alebo študent vysokej školy ( t. j. popri štúdiu na strednej alebo vysokej škole)
zamestnanec – poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek	4	zamestnávateľ	19,8
zamestnanec –- FO, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok	8	zamestnávateľ	29,8
zamestnanec - poberateľ invalidného dôchodku a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku	7	zamestnávateľ	22,8

Tabuľka č. 32: Percentá odvodov z dohody o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom:

Dohoda o brigádnickej práci študentov s pravidelným mesačným príjmomalebos nepravidelným príjmom a výška celkových % odvodov
Platiteľ odvodu	Výška odvodu v %	Platiteľ odvodu	Výška odvodu v %
žiak strednej školy s mesačným (pri pravidelnom mesačnom príjme) alebo s priemerným mesačným príjmom(pri nepravidelnom príjme)vo výške najviac 66 € alebo	0 (t. j. žiadne poistné neplatia)	zamestnávateľ	1,05
študent vysokej školy s mesačným (pri pravidelnom mesačnom príjme) alebo s priemerným mesačným príjmom(pri nepravidelnom príjme)vo výške najviac 155 €
žiak strednej školy s mesačným (pri pravidelnom mesačnom príjme) alebo s priemerným mesačným príjmom(pri nepravidelnom príjme) vo výške viac ako 66 € alebo	7	zamestnávateľ	22,8
študent vysokej školy s mesačným (pri pravidelnom mesačnom príjme) alebo s priemerným mesačným príjmom(pri nepravidelnom príjme) vo výške viac ako 155 €

Legenda: *Sadzba poistného na starobné poistenie pre zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z. v z. n. p.

SP – ak je ZA sporiteľ = ZĽ platí od 1.9.2012 za zamestnanca, ktorý je sporiteľ 10 % z VZ na starobné poistenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a ešte plus 4 % z VZ zamestnanca na starobné dôchodkové sporenie podľa zákona č. 43/2004 Z. z. v znení zákona č. 252/2012 Z. z.

** V zmysle ustanovenia § 18 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z. povinne garančne poistený nie je zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 1 písm. a) a d) a v § 7 ods. 2 tohto zákona, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, a zamestnávateľ, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľom, na ktorý nemôže byť vyhlásený konkurz je

• (iba) štátna rozpočtová organizácia,
• (iba) štátna príspevková organizácia,
• štátny fond,
• (iba) obec,
• (iba) vyšší územný celok alebo
• (iba) iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát,
• Národná banka Slovenska,
• Fond ochrany vkladov alebo
• garančný fond investícií.

***V zmysle § 128 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. od 1. 1. 2013 platí, že poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku a ani poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom výsluhového dôchodku podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. a dovŕšil dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety.

**** V zmysle § 11 ods. 3 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. za zamestnanca na účely tohto zákona sa považuje FO, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. okrem (t. j. s výnimkou) príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa § 65 a 65a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p., poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku.

Z uvedeného vyplýva, že na účely zdravotného poistenia FO:

a)  s príjmami z dohody o brigádnickej práci študentov - t. j. bez zreteľa na ich výšku,

b)  s príjmami z dohody o vykonaní práce v prípade

1. poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa § 65 a 65a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.,
2. poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov,
3. poberateľov starobného dôchodku alebo
4. poberateľov invalidného dôchodku,

c)  s príjmami z dohody o pracovnej činnosti v prípade

1. poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu,
2. poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov,
3. poberateľov starobného dôchodku alebo
4. poberateľov invalidného dôchodku

sa nepovažujú za zamestnancov a vzhľadom na túto skutočnosť tieto subjekty z týchto príjmov z uvedených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru poistné na zdravotné poistenie neplatia.

Na základe uvedeného poistné na zdravotné poistenie platia:

1. zamestnanci s príjmami z dohody o vykonaní práce alebo z dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom (t. j. bez pracovného pomeru alebo bez výkonu samostatnej zárobkovej činnosti alebo aj popri zamestnaní na základe pracovnej zmluvy v pracovnom pomere alebo popri výkone samostatnej zárobkovej činnosti), ako aj
2. žiaci strednej školy a študenti vysokej školy s príjmami z dohody o vykonaní práce alebo z dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom bez ohľadu na výšku dosahovaného príjmu (t. j. bez dohody o brigádnickej práci študentov alebo aj popri dohode o brigádnickej práci študentov), ako aj
3. poberateľ predčasného starobného dôchodku s príjmami z dohody o vykonaní práce alebo z dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom.