Ženy v EÚ zarábajú o 16,2 percenta menej ako muži, na Slovensku o 19 percent

Brusel 26. októbra (TASR) -  Tento rok pripadá Európsky deň rovnosti odmeňovania na 3. novembra. To je deň, keď ženy v porovnaní s mužmi de facto prestávajú byť za prácu platené, pričom do konca roka zostáva ešte 16 percent pracovných dní.
      Prvý podpredseda EK Frans Timmermans, eurokomisárka pre zamestnanosť Marianne Thyssenová a eurokomisárka zodpovedná za rodovú rovnosť Věra Jourová pri tejto príležitosti uviedli, že "ženy a muži sú si rovní", čo je jedna zo základných hodnôt EÚ. Podľa ich vyhlásenia situácia, keď ženy de facto prestávajú byť platené dva mesiace pred koncom roka, je "neúnosná".
      "Ženy v Európe zarábajú o 16,2 percent menej ako muži. Tento rozdiel v platoch mužov a žien nie je nespravodlivý iba z principiálneho, ale aj z praktického hľadiska. Ženy sa z toho dôvodu môžu ocitnúť v ťažkej situácii nielen počas svojej kariéry, ale predovšetkým po odchode do dôchodku, pretože rozdiel vo výške dôchodkov žien a mužov robí 36,6 percenta," uvádza sa v ich vyhlásení.
      Komisia  upozornila, že tento problém nemožno odstrániť okamžite, existujú však spôsoby, ako sa dopracovať ku konkrétnym zmenám a preto predložila niekoľko návrhov, ktoré majú riešiť túto otázku na pracovisku i v domácnostiach.
      Faktory, ktoré stoja za mzdovou diferenciáciou, sú podľa EK rôzne: ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok, pracujú v odvetviach s nižšími platmi alebo musia často prevziať primárnu zodpovednosť za starostlivosť o svoje rodiny. Jedným zo spôsobov, ako tieto faktory riešiť, je zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom rodín, čo chce eurokomisia dosiahnuť návrhom smernice.
      Prieskum Eurostatu (na základe údajov za rok 2016) naznačil, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ predstavuje priemerne 16,2 %, v prípade Slovenska je to 19 %. Horšie výsledky (20 až 25 %) majú v Rakúsku, Spojenom kráľovstve, Nemecku, Českej republike a Estónsku. Naopak, najmenší celkový rozdiel v odmeňovaní mužov a žien má Rumunsko (5,2 %), Taliansko (5,3 %) a Luxembursko (5,5 %).
      Komisia v súvislosti s európskym pilierom sociálnych práv prijala opatrenia, ktoré pracujúcim rodičom a opatrovateľom umožnia lepší kariérny postup. Návrh týkajúci sa rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zahŕňa právo všetkých otcov čerpať najmenej desať dní pracovného voľna pri narodení dieťaťa. Platená rodičovská dovolenka by sa takisto stala neprevoditeľne rovným právom pre ženy a mužov. Pre mužov, ktorí sa rýchlo vracajú do práce, by to znamenalo silnú motiváciu k využitiu rodičovskej dovolenke a ženy by zase nemuseli odkladať na dlhú dobu svoju kariéru. V konečnom dôsledku by sa tak zvýšila účasť žien na trhu práce. Rokovania s Európskym parlamentom a Radou prebiehajú a dohoda môže byť dosiahnutá ešte do konca roka.

Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ zo zdrojov TASR je bez predchádzajúceho písomného súhlasu TASR porušením autorského zákona.