Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Aktuality

Ženy na Slovensku zarábajú o 17,8 % menej ako muži

Kategória: Spravodajstvo

Ženy musia na Slovensku tento rok pracovať takmer o tri mesiace dlhšie, aby zarobili rovnakú mzdu ako muži za rok 2015.

Bratislava 22. marca (TASR) – Ženy musia na Slovensku tento rok pracovať takmer o tri mesiace dlhšie, aby zarobili rovnakú mzdu ako muži za rok 2015. Práve 22. marec si štát pripomína ako Deň rovnosti v odmeňovaní. Rozdiel v hodinovom zárobku vlani predstavoval 17,8 % v prospech mužov a mesačne si našli na svojich výplatných páskach o 22,3 % viac.
      „Ženy dodnes museli pracovať, aby zarobili rovnakú mzdu ako muži. Je podstatný rozdiel medzi nepodnikateľskou a podnikateľskou sférou. Kým v nepodnikateľskej sfére je ten rodový mzdový rozdiel 8,7 %, v podnikateľskej sfére je na úrovni 20 %. Tie rozdiely sú markantné najmä pri vysokoškolsky vzdelaných ľuďoch,“ uviedla dnes v Bratislave riaditeľka Odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Oľga Pietruchová.
      Ako upozornila, za posledných 10 rokov sa rodový mzdový rozdiel výrazne znížil. V rokoch 2005 a 2006 sa pohyboval v prípade mesačnej mzdy na úrovni okolo 26 až 27 %. Súvisí to podľa nej aj s tým, že od roku 2007 je v Zákonníku práce zakotvená povinnosť rovnakej mzdy za prácu rovnakej hodnoty.
      „V mladom veku, po skončení školy, keď začínajú mladí ľudia s kariérou, ten rozdiel takmer neexistuje. Začína sa vytvárať medzi 25 a 35 rokmi, teda vtedy, keď ženy odchádzajú na materskú dovolenku, keď si zakladajú rodiny a sú viazané starostlivosťou o deti,“ zdôvodnila Pietruchová.
      Poukázala na to, že v súkromnej sfére pracuje podstatne viac mužov (58 %), zatiaľ čo vo verejnej sfére až 71 % zamestnancov tvoria ženy. „Veľmi markantný je rozdiel hlavne v podnikateľskej sfére, kde vidíme, že vo veku okolo 35 rokov muži zarábajú nepomerne viac ako ženy v rovnakom veku a ten rozdiel sa už takmer nikdy nepodarí vyrovnať. Znevýhodnenie, ktoré ženy zažijú so založením rodiny, sa tiahne s nimi celou kariérou,“ dodala.
      Odborníčka na rodovú rovnosť zároveň zdôraznila, že na Slovensku má vysokú školu viac žien ako mužov, napriek tomu muži s vysokou školou zarobia v podnikateľskom prostredí viac ako 11 eur za hodinu a ženy len 8 eur. Mimo podnikania je tento rozdiel o niečo nižší. Najväčší rozdiel v zárobkoch je v Bratislavskom kraji. „Čím vyšší zárobok, vzdelanie, pozícia, tým väčší rodový mzdový rozdiel,“ zhrnula Pietruchová.
      Ekonomická nerovnosť zakladá podľa riaditeľky Inštitútu pre výskum práce a rodiny Sylvie Porubänovej nerovnosť v iných oblastiach. „Ťažko môžeme hovoriť o špecifických témach a snahách dosahovať rodovú rovnosť na Slovensku, pokiaľ nie je systémovým spôsobom dôstojne vyriešený tento problém,“ domnieva sa.
      Pietruchová pripomenula, že štát sa usiluje o zosúlaďovanie rodinného a pracovného života aj formou projektov platených z eurofondov. Konkrétne ide o podporu flexibilných foriem práce či starostlivosti o deti. Možnosť čerpať materskú dovolenku využilo vlani 1000 otcov, pričom rok predtým ich bolo o polovicu menej.

Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ zo zdrojov TASR je bez predchádzajúceho písomného súhlasu TASR porušením autorského zákona.


Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Archív článkov