Autor/i Ing. Mária Ďurecová

Problematika dovolenky je riešená v § 100 až § 117 Zákonníka práce. Právo na dovolenku je ústavným právom zamestnanca a prispieva k realizácii jeho práva na odpočinok po práci, pričom toto právo je viazané na osobu zamestnanca a nemožno ho previes...

Spôsob určenia minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu na odvody poistného zamestnanca je rôzny v závislosti od použitého zákona na jeho výpočet a druhu poistného fondu v rámci zákona (sociálne poistenie).

Podmienky nároku na ošetrovné, jeho poskytovanie, výšku, vznik a zánik nároku na ošetrovné ustanovuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“). Ošetrovné je jednou z nemocen...

Na základe § 11 Zákonníka práce je zamestnancom fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odm...

Účelom ochrannej lehoty je chrániť poistenca počas určitého časového úseku aj po skončení nemocenského poistenia.

Existuje zákon, podľa ktorého treba uvádzať na výplatnej listine počet odpracovaných hodín u zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru? Čo ak je dohoda uzavretá napr.: odmena 1 000 Sk za vyloženie vagóna?

V § 136 až § 144 Zákonníka práce sú ustanovené prípady a dôvody poskytnutia pracovného voľna s náhradou alebo bez náhrady mzdy. V príspevku sa budem venovať len poskytnutiu pracovného voľna bez náhrady mzdy.

Po ukončení kalendárneho roka mzdová účtovníčka okrem bežných prác súvisiacich s mesačným spracovaním personalistiky a miezd zamestnancov musí vykonať aj ďalšie práce, ktoré vyplývajú zo zákonov a predpisov ustanovujúcich povinnosti zamestnávateľo...

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Problematiku zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania riešia § 195 až § 221 Zákonníka práce a ďalšie súvisiace predpisy.