Autor/i Ing. Mária Ďurecová

Zamestnanec ukončí pracovný pomer 12. 8. 2005, nárok na dovolenku za kalendárny rok sa mu zníži u tohto zamestnávateľa na 12 dní. Avšak k tomuto dňu už vyčerpal 17 dní, čiže 5 dní čerpal neoprávnene. Akým spôsobom je možné vyrovnať túto prečerpanú...

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

V § 136 až § 144 Zákonníka práce sú ustanovené prípady a dôvody poskytnutia pracovného voľna s náhradou alebo bez náhrady mzdy. V príspevku sa budem venovať len poskytnutiu pracovného voľna bez náhrady mzdy.