Kľúčové slovo Pracovné právo

Dňa 1. mája 2008 nadobudol účinnosť zákon č. 139/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmo...

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska poskytuje úrad práce zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prijme občana so zdravotným postihnutím.

V rámci hospodárskej súťaže sa podnikatelia snažia ochrániť nielen svoje obchodné tajomstvá, know-how, ktoré nie sú bežne dostupné, ale aj pracovné postupy a podobne. Ochrana pritom môže spočívať v prijatí technických, ale aj organizačných opatren...

V praxi neustále pretrvávajú problémy a nejasnosti, z akého vymeriavacieho základu sa platí poistné na sociálne poistenie (t. j. na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti) a na zdravotné poistenie v prípade,...

Od termínu 1. 7. 2005 sa pre samostatne zárobkovo činné osoby používa nový vymeriavací základ, ktorý sa zisťuje z daňového priznania za kalendárny rok 2004, z ktorého sa platia odvody do fondov v období od 1. júla 2005 do 30. júna 2006.

Zákonník práce v § 130 ods. 5 ukladá zamestnávateľovi povinnosť pri vyúčtovaní mzdy vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí s...

Zamestnankyňa nastúpila 12. 3. 2019 na materskú dovolenku. V roku 2019 odpracovala: v januári 20 prac. dní (31 kalendárnych dní), vo februári 18 prac. dní (28 kalendárnych dní), v marci 6 prac. dní (11 kalendárnych dní). V roku 2019 vyčerpala 3 ...

Článok je praktickou aplikáciou ustanovení noviel zákonov prijatých v súvislosti s prechodom na menu euro v SR. V tomto príspevku rozoberiem pravidlá pre zaokrúhľovanie peňažných hodnôt po zavedení meny euro a uvediem príklady na výpočet čistej mz...

Zamestnanec spoločnosti dňa 31. 7. 2013 doručil výpoveď s výpovednou dobou dva mesiace. Pracovný pomer tak mal skončiť 30. 9. 2013. Následne telefonicky oznámil spoločnosti, že do práce už nenastúpi a nedodrží tak výpovednú dobu. V pracovnej zmluv...

Aká je výpovedná doba, resp. povinnosť zamestnanca zotrvať v zamestnaní v trvalom pracovnom pomere na dobu určitú v prípade, ak má pracovnú zmluvu so zamestnávateľom do 30. 9. 2016. Avšak, má inú pracovnú ponuku s nástupom od 1. augusta. Kedy môže...