Kľúčové slovo Pracovné právo

Práca nadčas je jedným z najfrekventovanejších pojmov pracovného práva, a to nielen z dôvodu mzdových (resp. platových) nárokov, ktoré sa s ňou spájajú, ale aj z hľadiska jej organizovania. Zo Zákonníka práce vyplýva, že prácu nadčas možno vykonať...

V rámci vzťahov, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom dochádza zo strany zamestnávateľa k spracovaniu rôznych údajov o zamestnancovi a niektoré z nich majú osobný charakter. Zamestnávateľ spracúva osobné údaje o zamestnancoch za úče...

Aké je percento príplatku za prácu nadčas u zamestnancov, ktorí sú zaradení v treťom stupni náročnosti práce a v štvrtom stupni náročnosti práce?

V prehľadných tabuľkách je uvedená zmena vymeriavacích základov poistného z titulu novej výšky minimálnej mzdy.

V druhej časti príspevku uvádzame konkrétne prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľa a prekážky, počas ktorých má zamestnanec nárok na dávku nemocenského poistenia alebo rodičovský príspevok.

Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Keďže čerpal výpovednú dobu, nebolo mu vyplatené odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnanec od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru požiadal o predčasný...

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Od 1. 10. 2005 bola nariadením vlády SR č. 428/2005 Z. z., ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy, upravená minimálna mzda na 6 900 Sk. V článku uvedieme, aký vplyv má táto zmena na platenie poistného do verejnoprávnych inštitúcií v prípade je...

Od 1. januára 2015 mala do účinnosti vstúpiť novela Zákonníka práce, čo sa však nestalo. Novelu do parlamentu vrátil prezident. Národná rada SR preto dňa 28. 1. 2015 opakovane schválila novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ď...

V § 136 až § 144 Zákonníka práce sú ustanovené prípady a dôvody poskytnutia pracovného voľna s náhradou alebo bez náhrady mzdy. V príspevku sa budem venovať len poskytnutiu pracovného voľna bez náhrady mzdy.