Kľúčové slovo Stravovanie zamestnancov

Ako postupovať v prípade, ak pracovník pracujúci na dohodu dostane stravné lístky? Je možné ich uznať ako daňové náklady?

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podľa zákona o cestovných náhradách ustanovilo od 1. januára 2011 sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách v novej výške. Zmenou sumy stravného sa upravuje aj minimálna hodn...

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie zamestnancov je všeobecná. Aj keď zamestnávateľ zamestnáva len jediného zamestnanca v pracovnom pomere a tento zamestnanec plní zákonom ustanovenú podmienku pre vznik nároku na stravu, zamestnávate...

Zaujímalo by ma účtovanie stravných lístkov zamestnancov v lekárni (s. r. o. účtujúca v podvojnom účtovníctve), pričom hodnota stravného lístka je 80 Sk. Každý mesiac stiahnem zamestnancovi z výplaty 45 %, teda 36 Sk x počet stravných lístkov a me...

Ust. § 19 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. má názov daňové výdavky. Pri pohľade na cit. ustanovenie, týkajúce sa uplatňovania daňových výdavkov by mohol vzniknúť dojem, že do daňových výdavkov sa uznávajú aj tie, ktoré priamo n...

Ako pri každom inom výdavku aj výdavok na stravovanie musí spĺňať predovšetkým základnú podmienku uznateľnosti výdavku ako daňového výdavku definovanú v § 2 písm. i) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. Daňovým výdavkom je výdavo...

Od 1. júna 2008 majú zamestnanci v súvislosti s pracovnými cestami nárok na vyššie stravné a súčasne na nižšie náhrady za používanie vlastného motorového vozidla. Zmeny sa týkajú aj samostatne zárobkovo činných osôb, ak vykonávajú svoju podnikateľ...

Podnikateľ SZČO poskytuje svojim zamestnancom stravné lístky bez náhrady, a to v plnej výške 3,60 €. Do nákladov si uplatní iba 55 % z hodnoty stravného lístka. Aká suma je z pohľadu zamestnanca príjmom oslobodeným od dane?