Kľúčové slovo Mzda

Každý rok, v zúčtovaní mzdy za júl (po prvýkrát pri spracovaní miezd v auguste), je zamestnávateľ povinný zaregistrovať novoustanovené sumy životného minima na účely výkonu zrážok zo mzdy. V tomto roku tomu tak nebolo. Vzhľadom na to, že bola zazn...

Autorka v mzdovej kalkulačke prehľadne uvádza, okrem iného, základné údaje pre výpočet mzdy, minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce, sumy odovodov do poisťovní a minimálne výšky mzdových parametrov.  

Posledná časť sa zaoberá, ok­rem iného napr. vymedzením sviatkov pri nočných zmenách, počas čerpania dovolenky, pri prekážkach v práci na oboch stranách.

V prvej časti sa autor venoval všeobecnému úvodu k sviatkom, obmedzeniu práce vo sviatok, možnostiam nariadenia práce vo sviatok a podobne a druhá časť bude zameraná na okrem iného podmienky čerpania náhradného voľna vrátane nárokov zamestnancov.

Nároky zamestnancov počas práce vo sviatok alebo v čase núteného odpočinku v deň sviatku upravujú právne predpisy pomerne jednoznačne. Napriek tomu sa sporadicky vyskytujú špecifické prípady, kedy určiť správne nároky zamestnancov nemusí byť až ta...

V súlade s článkom 36 Ústavy Slovenskej republiky majú zamestnanci právo na odmenu za vykonanú prácu. Uvedené ústavné právo sa premieta aj do ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), napr. do znen...

Dňa 1. mája 2014 nadobudla účinnosť vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 116/2014 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o platení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie a nedop...

Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ. Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súla...

Podľa ustanovenia §47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) má zamestnávateľ, odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť zamestnancovi za...

Nasledovná tabuľka v prílohe prehľadne zobrazuje spôsob kalkulácie mzdy v roku 2014: Príloha: