Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca

V oboch ustanoveniach sa totiž používajú odlišné výrazy, ktoré však v aplikačnej praxi môžu znamenať odlišný vznik povinnosti zamestnávateľa dodatočne (opakovane) oboznámiť zamestnanca s rozvrhom pracovného času.

Východisko pre rozvrhovanie pracovného času v tejto situácii predstavuje ustanovenie § 90 ods. 4 Zákonníka práce, ktoré uvádza, že "začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné".

Zamestnávateľ je tak zaviazaný dohodnúť so zástupcami zamestnancov (ak ich nemá, koná v zmysle ustanovenia § 12 Zákonníka práce samostatne) začiatok a koniec pracovného času pre všetky typy rozvrhovania pracovného času, ktoré zamestnávateľ na pracovisku uplatňuje (teda rovnomerné aj nerovnomerné), a všetky pracovné zmeny, ak ich chce používať u zamestnancov (v súlade s ustanovením § 90 ods. 3 Zákonníka práce, teda ranná, odpoludňajšia, nočná pracovná zmena).