Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Nárok na dovolenku zamestnanca mladšieho ako 33 rokov
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Aký nárok na dovolenku má zamestnanec do 33 rokov trvale starajúci sa o dieťa, ktorý do konca roku nedovŕšil 33 rokov. Ide o zamestnanca rozpočtovej organizácie odmeňovaného podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov“). V zmysle kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa citovaného zákona je základná výmera dovolenky 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa. Je nárok takéhoto zamestnanca šesť týždňov?
Od 1. januára 2020 platí § 103 ods. 2 zákona č. 380/2019 Z.z., ktorým sa mení zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "novela"). Táto novela znamená zmenu výmery dovolenky u zamestnancov, ktorí v príslušnom kalendárnom roku nedosiahli 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa (zamestnanci, ktorí v kalendárnom roku
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
