Opravy chýb v ročnom zúčtovaní za rok 2006

Zamestnávatelia sa často dopúšťajú chýb pri výpočte preddavkov na daň v priebehu roka, ale aj po skončení roka (pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň z týchto príjmov), ďalej pri uplatňovaní daňového bonusu, pri odvode preddavkov či dane alebo pri žiadaní daňového úradu o vyplatenie daňového bonusu. Zamestnávatelia ako platitelia dane zodpovedajú za správne zdanenie týchto príjmov. Je preto potrebné skontrolovať správnosť postupu a opraviť prípadné chyby.

 

Uvedená problematika sa rieši najmä v § 40 a ďalších ustanoveniach zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) a v zákone č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v z. n. p. (ďalej len „zákon o správe daní a poplatkov“).

 

V príspevku sa zameriam na to, ako postupovať v prípadoch, ak dôjde ku chybe v súvislosti s ročným zúčtovaním. Opravy chýb sa musia riešiť v zákonných lehotách jednak voči zamestnancom (vysporiadanie nedoplatkov alebo preplatkov) a na druhej strane voči správcovi dane (v rámci odvodovej povinnosti).

Ak zamestnávateľ v rámci ročného zúčtovania zrazil zamestnancovi daň z príjmov v nižšej sume, pri vzniknutom nedoplatku na dani postupuje podľa toho, z koho viny k jej nesprávnej (nižšej) zrážke došlo. 

Zamestnávateľ môže zraziť zamestnancovi tento nedoplatok na dani z jeho príjmu iba vtedy, ak od doby, keď sa daň nesprávne zrazila, neuplynulo viac ako 12 mesiacov [§ 40 ods. 3 písm. a) ZDP].