Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. októbra 2007 a jeho vplyv na daňový bonus

Od 1. 10. 2007 je účinné nariadenie vlády SR č. 450/2007 Z. z., podľa ktorého sa zvýšila minimálna mzda na 8 100 Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.

Do uvedenej sumy, resp. všeobecne do mzdy, sa nezahrnujú plnenia, ktoré sa nepovažujú za mzdu podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce. Ide o plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa iného osobitného predpisu (napr. náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov, resp. akcií alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrady za pracovnú pohotovosť). Za mzdu sa nepovažujú ani plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancom zo zisku po zdanení. Na druhej strane sa za mzdu považuje aj plnenie poskytované zamestnancovi za prácu pri príležitosti pracovného alebo životného výročia, ak nie je poskytnuté zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.

Z daňového hľadiska má tento ukazovateľ okrem iného vplyv aj na zvýšenie minimálneho vymeriavacieho základu na platenie poistného do Sociálnej poisťovne (do zdravotnej poisťovne až od roku 2008) a na daňový bonus.