Zmeny v sociálnom poistení zamestnancov

Nový rok 2011 so sebou priniesol množstvo legislatívnych zmien. Novelizované boli nielen predpisy ohľadne daní [napr. zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p.], ale aj predpisy upravujúce zdravotné, či sociálne odvody.

Dňa 1. 1. 2011 nadobudol účinnosť zákon č. 543/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 543/2010 Z. z.“) a ktorý prináša viaceré zmeny v systéme sociálneho poistenia.

Systém sociálneho poistenia na území SR pozostáva z piatich samostatných poistných systémov z:

• nemocenského poistenia,
• dôchodkového poistenia (starobné poistenie a invalidné poistenie),
• úrazového poistenia,
• garančného poistenia a
• poistenia v nezamestnanosti.

Medzi najvýznamnejšie zmeny, ktoré zákon č. 543/2010 Z. z. v systéme sociálneho poistenia priniesol, patria hlavne:

• nová definícia pojmov – zamestnanec, zamestnávateľ, samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), zárobková činnosť,
• delenie zamestnancov na zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom a s nepravidelným príjmom,
• nové vymedzenie vymeriavacieho základu zamestnanca,
• zmeny v zaokrúhľovaní poistného na sociálne poistenie a vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie za obdobie počnúc 1. 1. 2011,
• zmeny v ochrannej lehote,
• zmeny ohľadne dávky – materské,
• vylúčenie súbehu poberania predčasného starobného dôchodku s príjmom zo zamestnania na pracovný pomer alebo samostatne zárobkovej činnosti, atď.

Tento článok sa zaoberá bližšie jednotlivými zmenami, ktoré zákon č. 543/2010 Z. z. zaviedol.

Pojem zamestnanec

V dôsledku prijatia zákona č. 543/2010 Z. z. sa od 1. 1. 2011 zamestnancami stali aj niektoré fyzické osoby (FO), ktoré do 31. 12. 2010 toto postavenie nemali, napr. spoločníci s. r. o., konatelia s. r. o., poslanci mestských a obecných zastupiteľstiev, osoby pracujúce na príkazné zmluvy a pod.

Zákon č. 543/2010 Z. z. začal deliť zamestnancov na dve skupiny, a to na zamestnancov:

• s pravidelným mesačným príjmom,
• s nepravidelným príjmom.

U osôb, ktoré sa stali zamestnancami od 1. 1. 2011 na základe týchto legislatívnych zmien, zväčša pôjde o zamestnancov s nepravidelným príjmom, ktorí budú mať postavenie zamestnancov len na účely dôchodkového poistenia.

Zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 4 ods. 1 zákona č. 543/2010 Z. z. rozumie:
„FO v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 okrem FO v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.“

Na účely dôchodkového poistenia sa zamestnancom podľa § 4 ods. 2 zákona č. 543/2010 Z. z. rozumie:
„aj FO v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 okrem FO v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe a člena volebnej komisie.“

Zamestnancom na účely úrazového poistenia je podľa § 4 ods. 3 zákona č. 543/2010 Z. z.:
„FO v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové poistenie.“

A zamestnancom na účely garančného poistenia je podľa § 4 ods. 4 zákona č. 543/2010 Z. z