Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Zdaňovanie študentov daňou z príjmov (I. časť)
Rubrika: Daň z príjmov
Študent (ako každá fyzická osoba) môže dosahovať štyri druhy zdaniteľných príjmov, a to príjem zo závislej činnosti, z podnikania, inej zárobkovej činnosti a z prenájmu, z kapitálového majetku a ostatné príjmy. V článku autorka na príkladoch vysvetľuje, aké povinnosti voči štátu vyplývajú študentom dosahujúcim zdaniteľné príjmy.
Študent (ako každá fyzická osoba) môže dosahovať štyri druhy zdaniteľných príjmov, a to:
- príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“),
- príjem z podnikania, inej zárobkovej činnosti a z prenájmu podľa § 6 ZDP,
- príjem z kapitálového majetku podľa § 7 ZDP a
- ostatné príjmy podľa § 8 ZDP.
Pracovný pomer sa uzatvára na pracovnú činnosť dlhodobejšieho charakteru, pričom v prípade študentov ide väčšinou o pracovný pomer na skrátený pracovný úväzok podľa § 49 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Študenti môžu využiť všetky tri typy dohôd, ktoré ZP umožňuje, a to:
- dohodu o vykonaní práce (môže zamestnávateľ uzatvoriť podľa § 226 ZP s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce alebo pracovnej úlohy, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku),
- dohodu o brigádnickej práci študentov (môže zamestnávateľ uzatvoriť podľa § 227 ZP s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta a na základe nej možno vykonávať prácu v rozsahu neprekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času, v praxi je v prípade študentov najviac využívanou),
- dohodu o pracovnej činnosti (na základe nej možno podľa § 228a ZP vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne).
Študenti a platenie poistného z príjmov zo závislej činnosti
V prípade študentov, platenie poistného (poistné na sociálne a zdravotné poistenie) závisí od druhu pracovnoprávneho vzťahu, t. j. či študent vykonáva pracovnú činnosť na základe pracovného pomeru (pracovnej zmluvy) alebo na základe dohody.
Tabuľka č. 1: Platenie poistného v prípade zamestnanca (resp. študenta) z pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy s plným týždenným pracovným časom1:
|
Sadzby poistného na sociálne a zdravotné poistenie
(platnosť od 1. 1. 2010 do 30. 6. 2010)
|
||||||
|
Druh poistenia
|
Zamestnanec |
Zamestnávateľ
|
||||
|
Sadzba
|
Minimálny
vymeriavací základ v €
|
Maximálny vymeriavací základ v €
|
Sadzba
|
Minimálny
vymeriavací základ v €
|
Maximálny vymeriavací základ v €
|
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,40 %
|
307,701
|
1 084,55
|
1,40 %
|
307,70
|
1 084,55
|
|
Starobné poistenie
|
4 %
|
307,70
|
2 892,12
|
14 %
|
307,70
|
2 892,12
|
|
Invalidné poistenie
|
3 %
|
307,70
|
2 892,12
|
3 %
|
307,70
|
2 892,12
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 %
|
307,70
|
2 892,12
|
1 %
|
307,70
|
2 892,12
|
|
Úrazové poistenie
|
0 %
|
-
|
–
|
0,8 %
|
307,70
|
neobmedzený
|
|
Garančné poistenie
|
0 %
|
-
|
–
|
|||
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
