Závislá činnosť v príkladoch

♦ Príklad č. 1 – Posúdenie zdaniteľnosti hodnoty poskytnutého rekondičného pobytu:
Zamestnávateľ zabezpečuje rekondičný pobyt nielen ­zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do tretej kategórie, ale aj tým zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie, pričom sú splnené všetky podmienky vyplývajúce z ustanovení zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon BOZP“). Je hodnota poskytovaných rekondičných pobytov u zamestnanca, ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie, považovaná za príjem, ktorý nie je predmetom dane alebo ide o zdaniteľný príjem?

V zmysle § 11 ods. 1 a 2 zákona BOZP je zamestnávateľ v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať rekondičný pobyt zamestnancovi, kto­rý vykonáva vybrané povolanie. Na účel poskytovania rekondičného pobytu je vybraným povolaním také, v ktorom sa vykonáva práca zaradená orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej alebo štvrtej kategórie a rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia. V súlade s § 11 ods. 9 zákona BOZP môže zamestnávateľ na odporúčanie lekára pracovnej zdravotnej služby a po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, zabezpečiť rekondičný pobyt aj zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie, ak rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia. V súlade s § 5 ods. 5 písm. e) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmu v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) nie je predmetom dane hodnota poskytovaných rekondičných pobytov v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom, ktorým je aj zákon BOZP. Keďže zamestnávateľ zabezpečil rekondičný pobyt zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do druhej kategórie v súlade s ustanoveniami zákona BOZP a boli dodržané podmienky týkajúce sa rekondičného pobytu ustanovené v § 11 zákona BOZP, potom hodnota poskytnutého rekondičného pobytu nie je predmetom dane, t. j. zamestnávateľ hodnotu rekondičného pobytu zamestnancovi nezdaňuje.

* * *

♦ Príklad č. 2 – Zaradenie príjmu vyplácaného spoločenstvom vlastníkov bytov:
Spoločenstvo vlastníkov bytov členom v orgánoch spoločenstva a zástupcovi vlastníkov bytov vypláca odmeny. Možno tieto odmeny považovať za ostatný príjem, ktorý je do sumy 500 € oslobodený od dane?

Odmeny vyplácané členom v orgánoch spoločenstva za výkon funkcie v orgánoch spoločenstva sú podľa § 5 ods. 1 ZDP považované za príjem zo závislej činnosti. Platiteľ dane z týchto príjmov v súlade s § 35 ZDP zrazí preddavok na daň. Zástupca vlastníkov bytov je zvolený na schôdzi vlastníkov bytov a nebytových priestorov a zabezpečuje styk vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome so správcom. Bez ohľadu na druh uzatvorenej zmluvy, odmeny vyplácané zástupcovi vlastníkov bytov za činnosť pre bytový dom alebo za výkon funkcie v orgánoch spoločenstva sú taktiež považované podľa § 5 ods. 1 ZDP za príjem zo závislej činnosti. Uvedené príjmy nemožno zaradiť do príjmov podľa § 8 ods. 1 písm. a) ZDP, t. j. nemôžu byť do sumy 500 € ročne oslobodené od dane z dôvodu, že ustanovenie § 5 ods. 1 písm. d) ZDP jednoznačne ustanovuje, že odmena za výkon funkcie v orgánoch spoločenstiev je príjmom zo závislej činnosti a čo sa týka odmeny zástupcu, tento svoju činnosť nevykonáva príležitostne, ale pravidelne počas dohodnutého obdobia.

* * *

♦ Príklad č. 3 – Posúdenie zdaniteľnosti príjmu poskytnutého zo sociálneho fondu:
Zamestnávateľ Petrovi zo sociálneho fondu preplatil permanentku preukazujúcu návštevu športového zariadenia, prostredníctvom ktorej má zabezpečený vstup do mestského fitnes centra. Peter toto športové zariadenie využíva vo svojom voľnom čase. Možno takéto plnenie podľa § 5 ods. 7 písm. d) ZDP považovať za príj