Zamestnávanie osôb na základe dohôd v roku 2013

Od 1. 1. 2013 sa pri zamestnávaní dohodárov aplikujú v praxi viaceré zmeny, ktoré súvisia:

• so zvýšením ­pracovnoprávnej ochrany dohodárov podľa Zákonníka práce, v znení jeho posledných noviel zákonmi č. 252/2012 Z. z. a č. 361/2012 Z. z.,
• s rozšírením povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie do všetkých poistných fondov (nielen na úrazové a garančné poistenie) za zamestnávateľa aj za dohodára podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a č. 413/2012 Z. z. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“),
• so zavedením povinnosti zamestnávateľa a dohodára platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení zákona č. 252/2012 Z. z. a č. 421/2012 Z. z. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).

Aj keď sa od 1. 1. 2013 pre dohodárov zvýšila pracovnoprávna ochrana, naďalej sú pracovnoprávne vzťahy založené dohodami upravené inak, ako pracovnoprávne vzťahy vzniknuté na základe pracovných zmlúv. Rovnako sa to vzťahuje aj na povinnosť platiť poistné, pretože zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení zaviedol viaceré výnimky pri platení poistného z dohôd. Na druhej strane, zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), nezmenil od 1. 1. 2013 postup pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti, ktoré daňovník dosahuje na základe pracovnej zmluvy a na základe dohody. Postup pri ich zdaňovaní je rovnaký.

Premietnutie zmien do praxe nie je jednoduché. V tomto príspevku sa zameriame na ustanovenia Zákonníka práce, zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení, pri ktorých vznikajú v aplikačnej praxi nejasnosti a zodpovieme mnohé otázky.

Pracovnoprávna ochrana dohodárov

Podľa § 223 až § 228a Zákonníka práce môže zamestnávateľ uzatvárať s fyzickou osobou:

• Dohodu o vykonaní práce (ďalej len „DVP“) ak rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa.
• Dohodu o pracovnej činnosti (ďa­lej len „DPČ“) ak ide o činnosť v rozsahu najviac 10 hod./týždeň, na určitú dobu alebo na neurčitý čas.
• Dohodu o brigádnickej ­práci študentov (ďalej len „DBPŠ“) ak ide o prácu v rozsahu najviac 20 hod./týždeň, na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. Priemerný rozsah pracovného času (v priemere najviac 20 hod./týždeň) sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola DBPŠ uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.Od 1. 1. 2013môže zamestnávateľ uzatvoriť DBPŠ s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe DBPŠ možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

♣ Otázka č. 1:
Študent vysokej školy má so zamestnávateľom uzatvorenú DBPŠ na obdobie od 1. 1. 2013 do 31. 5. 2013. Študuje 5. ročník, dennou formou štúdia, svoju prvú vysokú školu. Dňa 15. 3. 2013 dovŕšil 26 rokov. Bol zamestnávateľ povinný túto DBPŠ s ním ukončiť ku dňu 15. 3. 2013?

Zamestnávateľ môže tohto študenta zamestnávať počas obdobia,