Výška minimálnej mzdy pri skrátenom pracovnom čase

1. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 200 €. Pracuje na skrátený pracovný čas 15 hod. týždenne. Je možné, aby mesačná mzda nedosahovala úroveň minimálnej mzdy 307,70 €? V tomto prípade je to teda len 200 €.
2. Aký je najnižší vymeriavací základ na zdravotné poistenie v roku 2010? Môže byť v prípade PN-ky, alebo pri skrátenom pracovnom čase, menej ako 307,70 €? Alebo treba odvod počítať minimálne z tej sumy 307,70 €?
3. Manžel dostal vyplatený obchodný podiel v roku 2009. Je tento podiel vymeriavacím základom pre zdravotné poistenie? Treba robiť ročné zúčtovanie?

1. Zamestnancovi, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na 15 hod. týždenne, t. j. na kratší pracovný čas , ako je ustanovený týždenný pracovný čas, patrí podľa § 49 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p., mzda zodpovedajúca tomuto dohodnutému kratšiemu pracovnému času, t. j. v tomto prípade (iba) 200 € mesačne.

Z uvedeného vyplýva, že v prípade zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe pracovného pomeru uzatvoreného na kratší pracovný čas je možné, aby mesačná mzda nedosahovala ani úroveň minimálnej mzdy, t. j. aby od 1. 1. 2010 nedosahovala ani sumu 307,70 € mesačne.<