Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Výpočet miezd zamestnancov po 1. januári 2005
Rubrika: Poistné, odvody a mzdy
S účinnosťou od 1. januári 2005 došlo k zmene viacerých predpisov, resp. k vydaniu nových predpisov, ktoré majú dopad na výpočet miezd zamestnancov. Ide predovšetkým o zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
S účinnosťou od 1. januári 2005 došlo k zmene viacerých predpisov, resp. k vydaniu nových predpisov, ktoré majú dopad na výpočet miezd zamestnancov. Ide predovšetkým o tieto zákony:
- zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“),
- zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
V nadväznosti na príspevok uverejnený v predchádzajúcom čísle (pozri Zmeny v zdravotnom a sociálnom poistení po 1. 1. 2005, s. 55), uvádzame príklady výpočtu mzdy zamestnancov s uplatnením legislatívnych zmien účinných od 1. 1. 2005. [Pozn.: V príkladoch neuvádzame odvody z pohľadu zamestnávateľa, s výnimkou vymeriavacieho základu (VZ), ktorý uvádzame pre zamestnanca aj zamestnávateľa.]
Príklad č. 1:
Zamestnanec je zamestnaný u zamestnávateľa v pracovnom pomere. V pracovnej zmluve má dohodnutý základný plat vo výške 10 000 Sk. Má podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov FO, v ktorom si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus na 2 deti. Zároveň si uplatňuje zníženie sadzby poistného na starobné poistenie o 1 % (0,5 % na každé dieťa). Zamestnanec odpracoval celý mesiac február 2005, pričom mal vyplatenú odmenu za predchádzajúci rok vo výške 40 000 Sk.
|
Položka
|
Čiastka
|
|
|
Hrubá mzda – február 2005
|
50 000 Sk
|
(10 000 + 40 000)
|
|
Vymeriavací základ
– zdravotné, starobné a invalidné poistenie,
poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond
solidarity
– nemocenské a garančné poistenie – úrazové poistenie
|
43 095 Sk
21 548 Sk
50 000 Sk
|
[max. VZ = 3-násobok priemernej mesačnej mzdy (zdravotné poistenie) z roku 2003, resp. 3-násobok 1/12 všeobecného VZ z roku 2003 (starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond solidarity)]
(max. VZ = 1,5-násobok 1/12 všeobecného VZ z roku 2003) (nemá maximum, t. j. neobmedzuje sa) |
|
Zdravotné poistenie
|
1 724 Sk
|
(43 095 x 4 %)
|
|
Nemocenské poistenie
|
302 Sk
|
(21 548 x 1,4 %)
|
|
Starobné poistenie
|
1 293 Sk
|
(43 095 x 3 %, sadzba 4 % znížená o 0,5 % za každé nezaopatrené dieťa)
|
|
Invalidné poistenie
|
1 293 Sk
|
(43 095 x 3 %)
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
431 Sk
|
(43 095 x 1 %)
|
|
Odvody na poistné spolu
|
5 043 Sk
|
(1 724 + 302 + 1 293 + 1 293 + 431)
|
|
Základ dane
|
44 957 Sk
|
(hrubá mzda – odvody = 50 000 – 5 043)
|
|
Zdaniteľná mzda
|
37 629 Sk
|
(základ dane – nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka = 44 957 – 7 328)
|
|
Preddavok na daň
|
7 149 Sk
|
(zdaniteľná mzda x sadzba dane = 37 629 x 19 % = 7 149,51; zaokrúhlené na celé koruny nadol na 7 149 Sk)
|
|
Daňový bonus
|
800 Sk
|
(400 Sk na každé nezaopatrené dieťa)
|
|
Čistá m |
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
