Výpočet a účtovanie sociálneho poistenia a preddavkov na zdravotné poistenie zamestnancov (1. časť)

Vzťahy zamestnancov a zamestnávateľov so Sociálnou poisťovňou a zdravotnými poisťovňami v súvislosti so zákonnými poistnými odvodmi sú upravené predovšetkým zákonom:

• č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej „zákon o zdravotnom poistení“);
• č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej „zákon o sociálnom poistení“);
• č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.;
• č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p.;
• č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v z. n. p. (ďalej len „zákon o náhrade príjmu“);
• č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o starobnom dôchodkovom sporení“);
• č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení v z. n. p. (ďalej len „zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení“).

Podľa zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ:

• FO, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem zo závislej činnosti v znení zákona o sociálnom poistení a má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt,
• právnická osoba (PO), ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem zo závislej činnosti v znení zákona o sociálnom poistení a jej sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky je na území SR.

Pre FO vykonávajúcu zárobkovú činnosť podľa zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ:

• FO, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem zo závislej činnosti v znení zákona o sociálnom poistení v SR a má bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o Európskom hospodárskom priestore (EHP) ako SR alebo na území Švajčiarskej konfederácie alebo v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi SR, alebo
• PO, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi príjem zo závislej činnosti v znení zákona o sociálnom poistení a má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky v členskom štáte EÚ alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou dohody o EHP, alebo na území Švajčiarskej konfederácie alebo v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi SR.

Ak zamestnávateľom nie je FO alebo PO podľa predchádzajúcich ustanovení, funkciu zamestná­vateľa plní platiteľ príjmu zo závislej činnosti.

Zamestnávateľ na účely nemocenského, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti nie je FO alebo PO v právnom vzťahu s FO na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ak mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 €.

Zamestnávateľ na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti nie je FO alebo PO podľa zákona o sociálnom poistení v právnom vzťahu s:

• FO na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a FO na základe dohody o brigádnickej práci študentov, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem,
• FO na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem, ak je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu a dovŕšila dôchodkový vek, alebo invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu.

Podľa zákona o zdravotnom poistení je zamestnávateľ:

1. FO, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti, ak má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt,
2. PO, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti, ak jej sídlo alebo sídlo jej organizačnej zložky je na území SR.

Pre FO vykonávajúcu zárobkovú činnosť je zamestnávateľ:

• FO podľa písmena a), ktorá má bydlisko v inom členskom štáte alebo v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi SR, alebo
• PO podľa písmena b) so svojim sídlom alebo so sídlom jej organizačnej zložky v inom členskom štáte alebo v štáte, s ktorým má SR uzatvorenú medzinárodnú zmluvu, ktorá má prednosť pred zákonmi SR.

Ak zamestnávateľom zamestnanca nie je FO alebo PO, je ním platiteľ príjmov zo závis