Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Vymeriavací základ na sociálne poistenie pri súčasnej existencii viacerých poistných vzťahov

Dátum: Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

V sociálnom poistení vzniká poistný vzťah na základe právnej skutočnosti, s ktorou zákon o sociálnom poistení spája vznik povinného a dobrovoľného poistenia. V článku autorky sa okrem iného dočítate výšku vymeriavacieho základu, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne poistenej osoby, ak majú viacero poistných vzťahov súčasne.

V sociálnom poistení vzniká poistný vzťah na základe právnej skutočnosti, s ktorou zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) spája vznik povinného poistenia a vznik dobrovoľného poistenia. 

Poistné vzťahy povinného poistenia vznikajú priamo zo zákona (ex lege) v prípade, ak fyzická osoba nadobudne právne postavenie zamestnanca alebo v prípade, ak fyzická osoba, ktorá má status samostatne zárobkovo činnej osoby, dosiahne v rozhodujúcom období príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti relevantný na vznik povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia.

Právne vzťahy dobrovoľného poistenia vznikajú ako prejav vôle fyzickej osoby, ktorá sa dobrovoľne rozhodne vstúpiť do systému sociálneho poistenia a prihlási sa na nemocenské poistenie alebo dôchodkové poistenie alebo na poistenie v nezamestnanosti. V akom rozsahu využije fyzická osoba dobrovoľné poistenie upravené zákonom o sociálnom poistení je subjektívnym právom fyzickej osoby.

Fyzickej osobe môžu vzniknúť súčasne viaceré poistné vzťahy povinného poistenia, respektíve môže vzniknúť poistný vzťah povinného poistenia pri súčasnej existencii poistného vzťahu dobrovoľného poistenia. Pri vzniku viacerých poistných vzťahov sa v praxi často vyskytujú otázky súvisiace s odvodovou povinnosťou, t. j., či sú tieto osoby povinné platiť poistné na sociálne poistenie z každého poistného vzťahu a ak áno, v akej výške, prípadne z akého vymeriavacieho základu.

Ak fyzická osoba vykonáva viacero činností zamestnanca alebo ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, považuje sa za poistenca podľa § 6 zákona o sociálnom poistení z každého poistného vzťahu. Uvedené platí aj vo vzťahu k fyzickej osobe, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť a súčasne je dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti. V týchto prípadoch je fyzická osoba (poistenec) povinná platiť poistné na sociálne poistenie z každého poistného vzťahu, najviac však z úhrnu jej vymeriavacích základov dosiahnutých v každom poistení, pričom zákon o sociálnom poistení upravuje poradie povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Zamestnanec
platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie v členení na starobné a invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba
platí a odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie v členení na starobné a invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba
platí a odvádza poistné na nemocenské poistenie.

Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba
platí a odvádza poistné na dôchodkové poistenie v členení na starobné a invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti
platí a odvádza poistné na poistenie v nezamestnanosti.
Poistné sa platí percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období, pričom jednotlivé sumy poistného sa zaokrúhľujú s účinnosťou od 1. januára 2009 na desať eurocentov nadol.

 

Vymeriavací základ

Ak je fyzická osoba poistencom z viacerých poistných vzťahov, platí príslušné poistné z každého poistenia, pričom sa prihliada, aby vymeriavací základ tejto osoby v úhrne nepresiahol hranicu, ktorú ustanovuje pre jednotlivé druhy poistenia zákon o sociálnom poistení.

Maximálny vymeriavací základ zákon o sociálnom poistení ustanovuje diferencovane pre jednotlivé druhy poistenia v ustanovení § 138 ods. 11 a ods. 12.

Vymeriavací základ v úhrne je mesačne najviac:

  •   na platenie poistného na nemocenské poisteniezamestnancom, povinne nemocensky poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a dobrovoľne nemocensky poistenou osobou 1,5-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, t. j. 1,5 x 20 146 Sk = 30 219 Sk (s platnosťou od 1. júla 2008 do 30. júna 2009).
  • Maximálny vymeriavací základ určený v slovenských korunách sa od 1. januára 2009 prepočíta na eurá konverzným kurzom 30,1260 SKK/EUR a zaokrúhli na celé eurocenty nahor, t. j. 30 219 SKK / 30,1260 = 1003,087 € = 1003,09 €.
  • na platenie poistného na dôchodkové poisteniezamestnancom, povinne dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou, na platenie poistného na poistenie v nezamestnanostizamestnancom a dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti a na platenie poistného do rezervného fondu solidaritypovinne dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou a dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou 4-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, t. j. 4 x 20 146 Sk = 80 584 Sk(s platnosťou od 1. júla 2008 do 30. júna 2009). Aj v tomto prípade sa od 1. januára 2009 maximálny vymeriavací základ určený v slovenských korunách prepočíta na eurá konverzným kurzom 30,1260 SKK/EUR a zaokrúhli na celé eurocenty nahor, t. j. 80 584 SKK / 30,1260 = 2 674,8987 € = 2 674,90 €.
Suma všeobecného vymeriavacieho základu sa mení v závislosti od zmeny priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušný kalendárny rok. Podľa § 1 opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 135/2008 Z. z. ktorým sa ustanovuje suma všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2007 je všeobecný vymeriavací základ určený sumou 241 752 Sk.
 

Vymeriavací základ zamestnanca

Zákon o sociálnom poistení vymedzuje vymeriavací základ zamestnanca pozitívne a negatívne, t. j. čo sa zahŕňa do vymeriavacieho základu zamestnanca a čo sa do vymeriavacieho základu zamestnanca nezahŕňa (§ 138 ods. 1 a ods. 2 zákona o sociálnom poistení).

Vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti je:
  • príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) (príjem zo závislej činnosti),
  • funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie určený s účinnosťou od 1. januára 2009 v eurách pred jeho prepočtom platovým koeficientom alebo objektivizovaným platovým koeficientom,
  • príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia,
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály