Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Určenie pomernej časti dovolenky
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Ako správne vypočítať dovolenku u zamestnanca, ktorý nastúpil do práce 5. septembra 2019? To, že má nárok na alikvotnú časť dovolenky po odpracovaní 60 dní u zamestnávateľa, resp. za každých 21 odpracovaných dní, to mi je jasné. Ale čo v prípade, že bude mať odpracovaných v tomto roku 60 dní, tak má nárok na 3/12 alebo až 4/12? Ako sa počíta ten mesiac, v priebehu ktorého nastúpil zamestnanec do práce? A, ako sa zaokrúhľuje dovolenka matematicky na celé dni alebo poldeň?
Ak zamestnanec splní len jednu zo základných podmienok pre vznik nároku na dovolenku „výkon práce aspoň 60 dní v kalendárnom roku“, ale pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa netrval nepretržite celý kalendárny rok, zamestnancovi vznikne nárok na pomernú časť dovolenky. V praxi ide o situácie, ak napr. zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru v priebehu kalendárneho roka, príp. v priebehu kalendárneho roka pracovný pomer skončí. V súlade s ustanovením § 102 zákona
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
