Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Účtovanie miezd, odvodov a sociálneho fondu
Rubrika: Podvojné účtovníctvo
Personálna agenda a mzdová oblasť zohráva vo všeobecnosti veľmi významné postavenie v každej účtovnej jednotke. Účtovanie miezd, odvodov a súvisiaceho sociálneho fondu je vysvetlené na praktických príkladoch.
Personálna a mzdová oblasť zohráva veľmi významné postavenie v každej účtovnej jednotke.
Účtovná jednotka v snahe dosiahnuť ciele svojho podnikania a podnikateľskej činnosti zamestnáva zamestnancov, ktorí plnením zadaných úloh prispievajú k dosiahnutiu ekonomického prospechu, k získaniu významného miesta na trhu a k dosiahnutiu pozitívnych výsledkov hospodárenia. Mzdové náklady a ďalšie náklady spojené so zamestnancami tvoria veľmi významnú položku nákladov účtovnej jednotky.
Mzda predstavuje pre účtovnú jednotku náklad, ktorý je daňovo uznaný, a tiež záväzok voči zamestnancom, ktorý im musí byť v určenom termíne vyplatený. Nákladom pre zamestnávateľa je hrubá mzda a náklad zamestnávateľa vznikajúci z titulu poistného na sociálne poistenie a zdravotné poistenie, ktoré odvádza zamestnávateľ v zákonom stanovenej výške (35,2 % z objemu hrubých miezd). Súčet hrubej mzdy a poistného hradeného zamestnávateľom predstavuje celkovú cenu práce.
Z hrubej mzdy zamestnancov je zamestnávateľ povinný taktiež zrážať a odvádzať poistné na verejné zdravotné poistenie a sociálne poistenie za zamestnanca v zákonom stanovenej výške (13,4 % z objemu hrubých miezd), ako aj preddavok na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti. Čistá mzda potom predstavuje rozdiel medzi hrubou mzdou a poistným zamestnanca a preddavkom na daň z príjmov fyzickej osoby upraveným o daňový bonus v prípade, že má naň zamestnanec nárok a tento nárok preukázal zákonom ustanoveným dokladom (rodný list dieťaťa, potvrdenie o návšteve školy a pod.). Zjednodušený spôsob výpočtu čistej mzdy zamestnanca zobrazuje nasledujúca schéma:
Hrubá mzda
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný platiť a odvádzať poistné za seba aj za svojich zamestnancov.
Percentuálne sadzby poistného sú uvedené v tabuľke:
Druh poistného
|
Percento zamestnávateľ (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor)
|
Percento zamestnanec (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor)
|
Zdravotné poistenie
|
10 % (maximálne zo sumy 56 283 Sk)
|
4% (maximálne zo sumy 56 283 Sk)
|
Sociálne poistenie:
|
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 30 219 Sk)
|
1,4 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 30 219 Sk)
|
Starobné poistenie
|
14 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
4 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
Invalidné poistenie
|
3 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
3 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
1 %(od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
Úrazové poistenie
|
0,8 % (výška tohto percenta sa bude meniť v závislosti od náročnosti pracovných podmienok zamestnávateľa)
|
|
Garančné poistenie
|
0,25 % (od 1. júla 2008 maximálne zo sumy 30 219 Sk)
|
|
Rezervný fond solidarity
|
4,75 % (od 1. júla maximálne zo sumy 80 584 Sk)
|
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.