Spoločné podnikanie manželov (4. časť)

Podnikanie manželov vzájomným zamestnávaním

Zamestnávanie rodinných príslušníkov, t. j. aj manželov, prešlo v posledných rokoch niekoľkými zmenami. Najväčšia zmena nastala novelizáciou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., v ktorom bolo s účinnosťou od 1. 7. 2003 zrušené ustanovenie § 12, podľa ktorého nemohol pracovný vzťah vzniknúť medzi manželmi. T. z., že s platnosťou od 1. 7. 2003 je možné, aby manželia uzavreli medzi sebou pracovný pomer a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Pracovnoprávny vzťah medzi manželmi

V podnikateľskej praxi zatiaľ nie je zamestnávanie manželky (manžela) na základe uzavretého pracovného pomeru, podľa § 42 Zákonníka práce veľmi rozšírené. Dôvodom a zároveň môžeme povedať, že aj nevýhodou takého vzťahu je pomerne vysoká odvodová zaťaženosť partnera – zamestnávateľa a aj náročnosť z hľadiska času a práce z dôvodu registrácie pri vzniku pracovného pomeru, ktorá sa prejaví hlavne vtedy, ak manžel (manželka) – podnikateľ zamestná ako prvého pracovníka svojho partnera.

K uzavretiu pracovného pomeru medzi manželmi dochádza najčastejšie vtedy, ak jeden z nich (ten, ktorý sa zamestná) je dlhodobo nezamestnaný a jeho partner – zamestnávateľ požiada o dotáciu na novo vytvorené pracovné miesto. Manželia sa zamestnávajú aj z dôvodu blížiaceho sa odchodu do starobného dôchodku jedného z nich, t. j. zamestnaný manžel si chce platbami do Sociálnej poisťovne zvýšiť budúci dôchodok. Uzavretie pracovnoprávneho vzťahu medzi manželmi je výhodne aj pre tých manželov, ktorí chcú spoločne podnikať a napríklad jeden z nich nemôže získať povolenie na vykonávanie podnikateľskej činnosti (živnosť, koncesiu alebo iné povolenie), t. z. nemôžu podnikať ako dva samostatné podnikateľské subjekty a nemôžu podnikať ani v združení.

Dohody medzi manželmi

Manželia sa môžu zamestnať tak, že manžel – zamestnávateľ uzavrie s manželom – zamestnancom pracovnú zmluvu alebo jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohody“) v súlade s ustanoveniami § 223 až 228 Zákonníka práce. Dohody, ktoré môžu manželia spolu uzavrieť, sú:

• dohoda o vykonaní práce,
• dohoda o pracovnej činnosti
• dohoda o brigádnickej práci študentov,

ktorú môže uzavrieť manžel (manželka) s druhým z partnerov len vtedy, ak je tento partner študent (súčasťou dohody je aj potvrdenie o návšteve školy).

Dohody a odvody do zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne

V súčasnosti uzavretie dohody nie je pre manželov, ktorí sa navzájom zamestnávajú, tak výhodne a zaujímavé, ako to bolo do 31. decembra 2012. Od 1. januára 2013 sa zamestnanci pracujúci na dohody považujú za zamestnancov na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti a zdravotného poistenia (okrem vybraných skupín študentov a dôchodcov). T. z., že, ak sa manželia rozhodnú, že jeden z nich zamestná druhého formou dohody, má zamestnávateľ povinnosť platiť odvody rovnako, ako u zamestnancov v pracovnom pomere. Z povinného poistenia im na druhej strane budú rovnako plynúť aj nároky, napríklad nemocenské dávky vrátane nároku na náhradu príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti, na dávky v nezamestnanosti a aj na dávky z dôchodkového poistenia.

Výhody a nevýhody zamestnávania manželov

Môžeme povedať, že zamestnávanie jedného z manželov druhým formou uzavretia pracovnej zmluvy alebo dohody je vždy drahšie, ako keby manželia spolu podnikali inou formou, napríklad v združení alebo ako dva samostatné podnikateľské subjekty. Preto je aj potrebné, aby si manželia dobre zvážili, akú formu spoločného podnikania si vyberú. V prípade, že majú možnosť vybrať si medzi možnosťou vzájomného zamestnávania alebo podnikaním, odporúčam vždy prepočítať konkrétne výdavky, ktoré im vzniknú (odvodové a daňové povinnosti), zvážiť všetky klady a zápory a až potom sa rozhodnúť.

Povinnosti manželov – zamestnávateľa a zamestnanca

Manžel, ktorý vystupuje v pracovnoprávnom vzťahu ako zamestnávateľ má v prípade, že sa rozhodne zamestnať svojho partnera tieto oznamovacie a registračné povinnosti:

• zaregistrovať sa ako zamestnávateľ v príslušnej zdravotnej poisťovni, v ktorej je poistený jeho partner – zamestnanec,
• zaregistrovať sa v Sociálne poisťovni ako zamestnávateľ,
• zaregistrovať